根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)晴隆縣委、縣人民政府研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才5名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實施好人才引進(jìn)工作，人才引進(jìn)工作在晴隆縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在晴隆縣人力資源和社會局，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計劃及職位

晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引才計劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才5名(詳見附件1)。

四、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

2025年10月22日至11月19日18:00進(jìn)行網(wǎng)上填寫《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才報名表》報名且經(jīng)資格復(fù)審合格的人員(名單詳見附件2)。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

5.2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(2026年留學(xué)回國人員放寬到2026年12月20日);

6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

8.引進(jìn)到晴隆縣的須在本縣服務(wù)年限不少于5年;

9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

3.曾為黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進(jìn)或公開招聘到我州事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應(yīng)聘原單位;

4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;

5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);

6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

10.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;

12.存在學(xué)術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

五、測評

經(jīng)2025年12月11日-12日資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入測評環(huán)節(jié)。報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生，采取筆試加面試的方式進(jìn)行測評，報考109-110崗位的考生，只采取面試方式進(jìn)行測評。

(一)筆試

筆試為閉卷考試。

1.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分。考生筆試成績須達(dá)90分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間：2025年12月20日9:00-11:30。

筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時持本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證、社會卡)和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場參加筆試。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放

時間：2025年12月19日

上午8:00-12:30，下午14:00-18:00

地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會局四樓人才交流服務(wù)中心。

要求：考生憑本人有效《居民身份證》原件領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。

(二)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。

2.報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生根據(jù)筆試成績由到低分按崗位引進(jìn)計劃數(shù)1:5的比例確定面試人員，如末位并列的，同時進(jìn)入面試。面試人員不足1:5比例的，按實際參考人員開展面試。面試人員確定后放棄面試的，不再遞補(bǔ);其他崗位按現(xiàn)場資格復(fù)審合格人數(shù)確定面試人員。

3.面試成績須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5.預(yù)計2026年1月10日開展面試，具體時間及相關(guān)事宜以后續(xù)公告為準(zhǔn)。

(三)總成績計算

報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生總成績按筆試成績折算為百分制后占50%，面試成績占50%計算，計算方法：總成績=筆試成績÷1.5×50% +面試成績×50%。其他崗位面試成績即為考試總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

取得面試有效成績的考生根據(jù)總成績從高到低進(jìn)行排名。采取筆試加面試的崗位若出現(xiàn)末位并列，以筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績?nèi)韵嗤模氈匦陆M織面試;只進(jìn)行面試的崗位若出現(xiàn)末位并列，則重新組織面試。重新組織面試的崗位以新面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、簽訂意向性協(xié)議

根據(jù)測評成績，按引進(jìn)計劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測評總成績從高到低順延遞補(bǔ)為簽約人員。

七、體檢

簽約人員確定為體檢對象。體檢由晴隆縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理。體檢的具體時間及地點(diǎn)另行通知。

不按時參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績名次從高到低按程序依次遞補(bǔ)，體檢的具體時間及地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由晴隆縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認(rèn)真核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察不合格者，取消擬聘用資格;放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績名次從高到低按程序依次遞補(bǔ)，考察有關(guān)事宜另行通知。

九、公示和聘用

經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在晴隆縣人民政府網(wǎng)(https://www.gzql.gov.cn)進(jìn)行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會局審核備案。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴(yán)重問題，一時難以查實的，暫緩引進(jìn)聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(一)擬聘用公示后放棄下一環(huán)節(jié)的，空缺崗位從該崗位總成績中由到低分按程序依次遞補(bǔ)(測評成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線及以上)，最多遞補(bǔ)2次。

(二)聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)期限為五年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出晴隆縣(含參加縣外考調(diào)、借調(diào)、借用、跟班學(xué)習(xí)等)，不得參加各級各類事業(yè)單位招聘(引進(jìn))考試。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(三)試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由用人單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

十、其他事項

(一)本次高層次人才引進(jìn)各項工作須在2026年7月31日前完成。

(二)2025年及以前的畢業(yè)生在2026年3月底前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、檔案等證件材料;2026年應(yīng)屆畢業(yè)生需2026年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、檔案等證件材料。留學(xué)回國人員須2026年12月20日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給引才單位進(jìn)行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

(三)2025年晴隆縣秋季引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才相關(guān)信息均在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上公布(https://www.gzql.gov.cn)，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。請廣大考生仔細(xì)閱讀本《測評方案》，熟悉有關(guān)程序和要求，及時查閱各環(huán)節(jié)公示公告，并保持通信暢通。如有需要咨詢和解答的問題，請撥打咨詢電話進(jìn)行了解。如因考生未及時閱覽而引起的后果由考生本人承擔(dān)。

(四)本《測評方案》由晴隆縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0859-7613485(縣人才交流服務(wù)中心)

紀(jì)律監(jiān)督電話：0859-7612055(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

附件1：晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格復(fù)審合格人員名單.xlsx

晴隆縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年12月15日

原標(biāo)題:晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才測評方案

文章來源:http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202512/t20251215_89045496.html

（責(zé)任編輯：李明）