2026山東濰坊市改革發(fā)展研究中心招聘高層次專業(yè)人才1人公告

根據(jù)濰坊市改革發(fā)展研究中心崗位空缺情況和研究隊伍建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號)等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市改革發(fā)展研究中心2026年公開招聘高層次專業(yè)人才有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃和崗位

本次招聘面向已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士研究生，公開招聘事業(yè)單位工作人員1名(具體崗位及條件詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外居留權(quán)。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(三)政治素質(zhì)好，有理想抱負和家國情懷;道德品行好，遵紀守法，作風(fēng)踏實，組織紀律觀念強;理論功底扎實，熟悉黨的路線方針政策，專業(yè)知識豐富，注重調(diào)查研究，勇于理論創(chuàng)新，具有較強的科學(xué)研究、決策咨詢能力。

(四)身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

(五)符合《公開招聘崗位一覽表》(附件1)所列專業(yè)要求和資格條件。

(六)年齡40周歲(1984年12月以后出生)以下。

(七)委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入招聘范圍。

(八)具有下列情況之一的人員，不能報考:

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員。

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.已在濰坊市(含縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū))機關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員、控制總量備案管理人員)。

6.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。

7.在校期間受過處分人員和有學(xué)術(shù)造假等不良行為人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間。2025年12月17日9:00—12月23日17:30

2.提交報名申請。本次公開招聘采取線上報名方式進行，有意向的考生務(wù)必于12月23日前向招聘單位指定的報名郵箱(詳見附件1)報送相關(guān)報名材料。發(fā)送電子郵件時，壓縮文件包及發(fā)送郵件的標題為“博士招聘+招聘崗位+考生姓名”。報送報名材料后，務(wù)必與招聘單位電話確認報名材料是否報送。

報名材料包括(以下所有材料請發(fā)送電子版本進行報名，原件及復(fù)印件須在現(xiàn)場資格審核時提供)：

(1)本人有效身份證正反面照片;

(2)有本人簽名的《公開招聘報名登記表》(見附件2，需將個人代表性研究成果填寫清楚，并附相關(guān)文獻資料頁);

(3)國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書;海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》;

(4)其它符合應(yīng)聘崗位條件要求的相關(guān)證明材料。

(二)資格初審

1.線上資格初審。由招聘單位對報名人員進行線上資格初審，確定獲得面試資格人員，通過電子郵箱向獲得面試資格人員發(fā)放現(xiàn)場資格審核通知，并電話通知本人。

2.現(xiàn)場資格審核。獲得面試資格人員按照通知指定的時間、地點，攜帶報名材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格審核。在職人員應(yīng)聘的，同時提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。通過現(xiàn)場資格審核的人數(shù)達不到崗位招聘計劃2倍的，按規(guī)定取消招聘計劃。

3.確定面試人員。對通過現(xiàn)場資格審核的報名人員，發(fā)放《面試通知單》，面試時間、地點另行通知。

(三)面試

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生的招聘采取簡化程序直接面試的方式進行，面試成績即為考試總成績。面試采用面談方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、研究創(chuàng)新能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。

面試總分為100分，按百分制打分并計算平均分(去掉一個分和一個最低分)，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績當場公布，并通過濰坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.weifang.gov.cn)對外公布。

設(shè)定面試合格分數(shù)線70分，招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績均低于合格分數(shù)線的情況，則取消該崗位招聘計劃。

若通過現(xiàn)場資格審核的報名人員超過40人，在面試前增加筆試環(huán)節(jié)。筆試主要測試應(yīng)聘人員從事招聘崗位應(yīng)具備的基本能力和素質(zhì)，總分100分。根據(jù)筆試成績從高到低排名，按1:5的比例確定面試人選，面試方式同上。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制計算總成績，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績通過濰坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.weifang.gov.cn)對外公布。

(四)考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定體檢考察人選。總成績相同的，按面試成績從到低分確定，仍相同的組織加試確定體檢考察人選。

1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

2.考察。考察采取查閱檔案、實地走訪、個別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察情況作為確定擬聘用人選的重要依據(jù)，考察人選不符合招聘職位要求的，不作為擬聘用人選。

(五)公示聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濰坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.weifang.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響招聘的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因個人放棄等原因，出現(xiàn)擬聘用人員空缺時，按照考試總成績依次等額遞補，擬聘用人員一經(jīng)公示不再遞補。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，一經(jīng)查實，取消招聘資格。

四、待遇和

1.聘用人員納入財政撥款事業(yè)編制，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資、津貼等薪酬待遇。

2.購房補貼等其他有關(guān)人才引進政策規(guī)定，詳見“人才濰坊”微信公眾號。

五、有關(guān)說明

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告未盡事宜按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由濰坊市改革發(fā)展研究中心負責(zé)解釋。

附件：