2025江西工人報社招聘工作人員4人公告

江西工人報社有一報一刊和多個新媒體平臺。《江西工人報》創(chuàng)刊于1950年3月，以“服務三工凝心聚力”為辦報宗旨，系全省工人階級和工會工作的重要宣傳輿論陣地。根據事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘4名非全日制工作人員。現將有關招聘信息公告如下：

一、招聘崗位

二、報名條件

(一)報考人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、技能要求，正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得作為選聘人選

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

3.對曾任職單位重大違法違規(guī)經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的，或因未完成目標任務被免職、解聘的;

4.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的;

5.涉嫌違紀違法在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.其他不適宜擔任擬選聘崗位的情形。

三、回避要求

應聘人員應遵循有關回避的要求。凡與江西日報社和江西報業(yè)傳媒有限責任公司領導班子成員，以及其在職科級以上干部有須回避的親屬關系的，不得應聘相關崗位。須在《近親屬回避承諾書》如實填寫親屬在江西日報社和江西報業(yè)傳媒有限責任公司工作情況。如不符合回避規(guī)定或故意隱瞞近親屬關系不如實填報的，一經查實，取消應聘人員面試或錄用資格;已被錄用的，解除勞動關系。

四、報名方式

1.報名時間：自2025年12月9日至12月19日止。

2.本次招聘采取網絡報名的方式。請報名人員在規(guī)定的時間內將報名材料發(fā)送至報名郵箱610712780@qq.com，郵件主題和報名材料壓縮包附件均命名為：擬應聘崗位序號+擬應聘崗位+姓名+所學專業(yè)+聯(lián)系電話(例如：A1+財務管理+張三+會計學專業(yè)+13900000000)。

3.每人限報一個崗位，多報無效。請報名人員按照要求發(fā)送相關材料。

(1)江西工人報社(江西工人報傳媒有限責任公司)應聘報名表(附件1);

(2)江西日報社(報業(yè)傳媒)應聘人員近親屬回避承諾書(附件2);

(3)本人近期免冠1寸彩色正面證件電子照片(jpg格式);

(4)身份證掃描件;學歷學位證書、帶二維碼有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學位在線驗證報告。國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書或港澳臺學歷學位認證書;

(5)專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書掃描件;

(6)工作經歷證明材料：簽訂的勞動(聘用)合同、社保繳納證明(需當地社保部門蓋章)掃描件。

(7)其他崗位條件需要的證明材料。

五、資格審查

1.資格初審。根據招聘公告中的崗位招聘條件及報名要求，對報名人員資格(報名材料)進行資格初審。報名材料不全或不符合要求的，報名人員應在通知期限內及時補充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報名不。

2.資格復審。面試之前，對入圍面試人員進行現場資格復審。資格復審人員須攜帶報名材料的原件及復印件于指定時間到指定地點進行資格復審。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實取消其考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

六、考核

1.考核方式

A1、A2崗采取“筆試+面試”的方式進行考核，成績均采取百分制，各占總成績的50%。總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位)。總成績低于70分者不予聘用。

A3崗作為經營崗采取直接考核(面試)的方式，成績采取百分制，成績低于70分者不予聘用。

2.考核內容

主要考察應聘人員的專業(yè)能力、綜合分析、職業(yè)道德、語言表達等綜合素質。

3.入圍面試比例

參加筆試人數如超過3人，A1崗根據筆試成績從到低分按崗位招聘人數1∶3比例確定入圍面試人員(如遇末位同分情況一并入圍面試)。如低于3人，全部進入面試環(huán)節(jié);參加筆試人數如超過6人，A2崗根據筆試成績從到低分按崗位招聘人數1∶3比例確定入圍面試人員(如遇末位同分情況一并入圍面試)。如低于6人，全部進入面試環(huán)節(jié)。

4.遞補方式

A1、A2崗資格復審未通過、主動放棄面試資格或未按時參加資格復審的人員取消面試資格，對以上情況產生的人員空缺，從本崗位未入圍考生中按照筆試成績從到低分依次遞補。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現有入圍考生進行面試(面試當日臨時放棄的不予遞補)。

5.擬聘人選

A1、A2崗按照考核總成績排名確定擬聘人選(總成績相同時，則按面試成績從到低分的順序確定)，總成績低于70分不予聘用。A3崗按照面試成績排名確定擬聘人選(面試成績相同時，則對同分人員組織二次面試)，成績低于70分者不予聘用。

6.其他

考試時間和地點另行通知。指定時間未到者視為自動放棄。

七、體檢、考察、公示

1.體檢。根據考生考核總成績從到低分依次等額確定體檢對象。體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，并須做心理素質測試。所有費用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。

2.背景調查。對體檢和心理素質測試合格人員進行背景調查，主要考察政治素質、道德品行、業(yè)務能力、工作實績、遵守法紀、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關系、經商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴重的經濟債務糾紛等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行5個工作日的公示。

4.遞補。因體檢、背景調查、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由本單位研究決定是否遞補;需要遞補的，根據總成績從到低分依次進行(考核總成績須達到70分及以上)。遞補人員應按規(guī)定進行體檢、背景調查及公示。

八、聘用、待遇