根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和《關于進一步做好浙江省事業單位公開招聘工作的通知》(浙人社發〔2024〕72號)等文件規定，因工作需要，杭州師范大學決定面向社會公開招聘教學科研人員，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

杭州師范大學創建于1908年，是一所以師范教育為傳統、文理并重、人文社會科學與自然科學協調發展的綜合性大學。學校位于杭州市，現有倉前、玉皇山、下沙三個校區，具體情況可訪問官網查看。

二、招聘計劃和條件

(一)招聘計劃

2025年下半年(冬季)我校公開招聘教學科研人員65人，具體招聘計劃詳見附件。

(二)招聘條件

符合杭州市《關于貫徹落實國家人事部<事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施辦法》規定的基本條件和招聘崗位具體要求。具有博士研究生學歷學位或副高級專業技術職務者，年齡一般為48周歲以下(1976年12月1日以后出生)，具有正高級專業技術職務者，年齡一般為53周歲以下(1971年12月1日以后出生)，具有碩士研究生學歷學位者，年齡一般為38周歲以下(1986年12月1日以后出生)，其他要求詳見附件。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格審核

報名時間：自公告發布之日起直至相應崗位落實聘用人員為止(截至2026年2月28日止)。

報名方式：自公告發布之日起，應聘者可通過“杭州師范大學人才招聘網”應聘平臺報名，完成個人注冊登錄后，查看“招聘公告”版塊“杭州師范大學2025年下半年(冬季)公開招聘教學科研人員公告”，按崗位要求和網報平臺提示，如實、準確、完整地填寫有關信息，選擇相應的崗位進行報名。

招聘設崗單位根據招聘崗位所需條件對應聘者進行資格初審，通過招聘系統及郵件、短信等方式向報名人反饋初審結果。

(二)考試考核

本次招聘中，博士研究生崗位不設最低開考比例，其余崗位開考比例設定為1:3.自公告發布之日起，由設崗學院根據報名情況分批組織考試考核。資格審查通過人員，招聘單位通知來校進行考核。考核以面試及心理測評等形式開展。面試以專業技能測試、模擬試講、學術報告、專業答辯等方式進行。面試內容和方式由學科專家組根據崗位職責、專業要求等內容擬定。心理測評主要從心理角度考察應聘人員的崗位適應性。

(三)考察與體檢

根據考試考核及心理測評的評審結果，按照擇優錄用原則，按招聘崗位1:1的比例確定考察對象。考察著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。考察合格人員確定為體檢對象。體檢標準及項目按照公務員錄用體檢有關規定執行。考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

(四)公示和聘用

經考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在杭州市人力資源和社會網和學校招聘網站上進行公示。公示時間不少于7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按年度編制計劃和規定程序辦理相關入職手續，聘用人員納入事業單位報備員額制管理，與單位簽訂事業單位聘用合同，并可按規定約定試用期。

擬聘用人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷(學位)證書的(國內高校的須在2026年6月30日前取得學歷(學位)證書，海外高校的須在2026年6月30日前取得教育部學歷學位認證書)，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

四、咨詢和監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1.杭州市人力資源和社會局網站“事業單位招聘”欄目;

2.杭州師范大學人事處網站“招聘信息”欄目。

(二)有關本次招聘專業問題、招聘進展請聯系設崗學院，政策問題請向杭州師范大學人事處電話咨詢。

杭師大人事處聯系人：李老師，0571-28868831

監督電話：0571-28865047

各設崗學院聯系人：

附件：杭州師范大學2025年下半年（冬季）教學科研人員招聘計劃表

杭州師范大學

2025年12月16日

原標題:杭州師范大學2025年下半年（冬季）公開招聘教學科研人員公告

文章來源:https://hrss.hangzhou.gov.cn/col/col1229782005/art/2025/art_c90115a14a1a4c089fce9d06db151f5b.html

（責任編輯：李明）