按照通遼市、科爾沁區(qū)關(guān)于人才工作的部署要求，為創(chuàng)新實(shí)施高素質(zhì)人才助企工程，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)集聚急需緊缺高層次人才渠道，根據(jù)《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關(guān)于通遼市落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進(jìn)工作的通知》和《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》，結(jié)合用人單位實(shí)際需求，決定采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次科爾沁區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才21名，具體崗位及要求詳見《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)崗位需求表》(附件2-1，以下簡稱《崗位表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.取得崗位相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件：

(1)國內(nèi)博士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國博士研究生博士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

(2)國內(nèi)碩士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生，且高等教育起始階段學(xué)歷為國內(nèi)全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學(xué)歸國碩士研究生碩士階段畢業(yè)院校須為2024年、2025年度世界大學(xué)綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等)。

(3)本科畢業(yè)生須學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科畢業(yè)生，須符合國家教育部公布的“大學(xué)”或“學(xué)科”建設(shè)名單。

(4)上述所稱“大學(xué)”建設(shè)名單按教育部2017年公布的“雙”建設(shè)高校名單中42所大學(xué)建設(shè)高校名單執(zhí)行;“學(xué)科”建設(shè)名單按教育部2017年公布的“雙”建設(shè)學(xué)科名單、2022年公布的第二輪“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單中的學(xué)科名單執(zhí)行。

(5)國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;世界大學(xué)綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名其中之一。

(6)2025年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年8月31日(含);2025年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年12月31日(含);2025年博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年12月31日(含)。

6.年齡要求：博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;“大學(xué)”或“學(xué)科”本科畢業(yè)生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

報(bào)考內(nèi)蒙古龍馬重工有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到43周歲以下(1981年12月18日(含)以后出生)：

在符合本次引才學(xué)歷學(xué)位要求的同時(shí)，兼具注冊(cè)自動(dòng)化系統(tǒng)工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的高級(jí)工(三級(jí)及以上)國家職業(yè)資格(或職業(yè)技術(shù)等級(jí))的人才。

7.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，取得時(shí)間截至12月18日(含)之前。

8.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員。

7.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引才相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站 (http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁黨建、科爾沁區(qū)12333微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每位報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證(臨時(shí)身份證、社保卡或護(hù)照)報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名。

3.報(bào)考要求：報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

本次報(bào)名不設(shè)開考比例，對(duì)無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報(bào)名結(jié)束后予以公告。

4.報(bào)名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報(bào)名中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員發(fā)送報(bào)名郵件時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格按要求操作：

(1)“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+報(bào)考人員姓名”。

(2)將報(bào)名資料掃描后轉(zhuǎn)換為PDF格式，并按報(bào)名材料順序上傳，制成壓縮包，發(fā)送至《崗位表》對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位郵箱。

若未按規(guī)定格式命名按時(shí)上傳郵件，或因重復(fù)多次發(fā)送郵件而影響報(bào)考的，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須上傳以下材料：

(1)下載填寫并上傳《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(詳見附件2-2)。

報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位);須完整填寫工作經(jīng)歷(截止報(bào)名開始日之前的工作經(jīng)歷，填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務(wù)期”)，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;填寫時(shí)間必須連續(xù)，不可斷開或空缺。

(2)《2025年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》(以下簡稱《人才評(píng)價(jià)表》，見附件2-3)，報(bào)考人員需按本人實(shí)際，真實(shí)準(zhǔn)確自評(píng)賦分且在表格空白處簽字(《人才評(píng)價(jià)表》填報(bào)說明詳見附件4)。

(3)須上傳本人有效期內(nèi)二代身份證(正反面)或臨時(shí)身份證掃描件;各學(xué)習(xí)階段(大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生)畢業(yè)證、學(xué)位證電子版(2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告的原件掃描版);教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告及中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載);留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版;香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(4)成績單(須體現(xiàn)GPA并加蓋學(xué)校印章，學(xué)校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內(nèi)GPA計(jì)算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明》(以下簡稱《填報(bào)說明》，見附件2-4)中所列公式計(jì)算成績并相應(yīng)賦分)。

(5)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎(jiǎng)證書、論文等《填報(bào)說明》所列相關(guān)佐證材料原件掃描件。

(6)報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限。

(7)引才企業(yè)在需求崗位中有明確設(shè)定工作年限及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)要求的，報(bào)考人員須提供聘用(勞動(dòng))合同、工資發(fā)放憑證(銀行流水)或社保繳費(fèi)憑證等能夠證明符合崗位條件的相關(guān)材料。

(8)引進(jìn)崗位要求的其他證書或證明材料原件掃描件。

6.資格審查

報(bào)名資格審查工作在線上進(jìn)行，由工業(yè)園區(qū)和引才企業(yè)共同負(fù)責(zé)審核，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，審核通過;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結(jié)果通過郵箱原渠道反饋,報(bào)考人員須及時(shí)查閱。審核通過的，報(bào)考人員不能再改報(bào)其他崗位;審核未通過的，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

(二)人才評(píng)價(jià)

人才評(píng)價(jià)滿分100分，采取報(bào)考人員自我評(píng)價(jià)、引才企業(yè)復(fù)核方式開展。報(bào)考人員需自公告發(fā)布之日起根據(jù)《科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明》(詳見附件2-4)開展自評(píng)，需持本人有效居民身份證、《報(bào)名登記表》，現(xiàn)場(chǎng)提交《人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》(報(bào)考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、成績單(體現(xiàn)GPA并加蓋學(xué)校印章)、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件供引才企業(yè)復(fù)核。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

各引才企業(yè)須成立人才評(píng)價(jià)工作組，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)報(bào)考人員自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)報(bào)考人員最終人才評(píng)價(jià)得分后報(bào)送至專項(xiàng)工作組辦公室，專項(xiàng)工作組辦公室匯總各單位人才評(píng)價(jià)得分，對(duì)報(bào)考人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公布。報(bào)考人員對(duì)于單位復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才評(píng)價(jià)成績公布1日內(nèi)向報(bào)名單位提出再審核申請(qǐng)，須注明申請(qǐng)理由并提供相應(yīng)佐證材料。各單位人才評(píng)價(jià)工作組須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

全日制博士研究生只進(jìn)行面試(單獨(dú)組織，單獨(dú)排序)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等內(nèi)容在人才評(píng)價(jià)公告中告知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評(píng)價(jià)表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄評(píng)價(jià)資格。

人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，材料審核通過的人員繳納報(bào)名費(fèi)20元，該費(fèi)用在人才評(píng)價(jià)階段現(xiàn)場(chǎng)收取;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費(fèi)用50元，該費(fèi)用在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)現(xiàn)場(chǎng)收取。(考試費(fèi)用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件執(zhí)行)，面試費(fèi)用由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否收取。

(三)面試

根據(jù)人才評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人員，參加人才評(píng)價(jià)人員不足3:1的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列且超過3:1的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取答辯等方式開展。對(duì)面試人員知識(shí)積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)。

考試期間考點(diǎn)封閉管理，考生憑有效居民身份證(臨時(shí)身份證、社保卡或護(hù)照)、《面試通知書》按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。考生通訊工具必須關(guān)閉裝入專用封存袋內(nèi)交考點(diǎn)暫時(shí)保存，進(jìn)入考場(chǎng)，只向評(píng)委報(bào)出報(bào)考崗位類別和抽簽順序號(hào)，不得透露本人姓名、工作單位等個(gè)人信息。

面試滿分100分，設(shè)最低控制線，面試成績低于60分視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求待定，另行公告。

報(bào)考人員在面試答辯環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

(四)考試總成績計(jì)算

考試總成績=人才評(píng)價(jià)得分×50%+面試成績×50%。考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)同一崗位考試總成績并列時(shí)，按面試答辯成績高低確定排序，面試成績也并列的，須另行加試，并按照該崗位擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

(五)體檢

體檢工作在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。體檢費(fèi)用自理。對(duì)報(bào)考人員申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

(六)考察

考察工作由工業(yè)園區(qū)組織實(shí)施，由工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工作人員組成考察組，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲和報(bào)名期間的表現(xiàn)，形成具體考察結(jié)論。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。對(duì)于考察不合格人員，經(jīng)引才企業(yè)、工業(yè)園區(qū)黨組(黨委)會(huì)議集體研究后，可取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.備案。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由引才企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由科爾沁區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂《三方補(bǔ)充協(xié)議》。

2.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月，一般不超過6個(gè)月(此項(xiàng)可根據(jù)企業(yè)需求，由企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自行制定)

3.取消引進(jìn)情形

(1)報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的。

(2)考察階段結(jié)果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的。

(3)在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準(zhǔn))。

(4)在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制高校學(xué)生的(已報(bào)到注冊(cè))。

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(6)擬聘用人員無特殊情況未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到或拒不辦理聘用備案手續(xù)的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(7)試用期間、服務(wù)期限內(nèi)或服務(wù)期滿考核不合格的。

(8)未按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或崗位要求的其他資格證書的。

四、引進(jìn)待遇

(一)納制。引進(jìn)人員納入事業(yè)編制，落編單位為內(nèi)蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位(以下簡稱：工業(yè)園區(qū))，上編后入企工作最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。

(二)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進(jìn)后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《崗位表》)，并按照引才企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險(xiǎn)一金”。

2.其他待遇。符合《關(guān)于科爾沁區(qū)落實(shí)“英才興蒙”工程的實(shí)施意見》以及《科爾沁區(qū)高層次人才和急需緊缺人才分類及認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》的引進(jìn)人員，享受除正常工資福利待遇外將依據(jù)所屬人才類別，服務(wù)期內(nèi)獲得相應(yīng)安置費(fèi)及待遇。

(三)雙向選擇。引進(jìn)人才期滿考核合格的實(shí)行“雙向選擇”,自愿選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，編制部門收回事業(yè)編制;選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，由區(qū)委組織部、編辦、區(qū)人社局安排到其編制所在事業(yè)單位或調(diào)劑到其他事業(yè)單位工作。

五、人員管理

(一)人才使用

引進(jìn)人員由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)出科爾沁區(qū)轄區(qū)內(nèi)引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進(jìn)人員嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度的;

2.引進(jìn)人員不能勝任工作的;

3.引進(jìn)人員不服從企業(yè)崗位安排的;

4.引進(jìn)人員提前退出服務(wù)期的;

5.引進(jìn)人員違反國家法律法規(guī)等情形的;

6.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對(duì)企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關(guān)情況上報(bào)工業(yè)園區(qū)，依法解除《勞動(dòng)合同》和終止《三方補(bǔ)充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

(二)考核管理

對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業(yè)與引進(jìn)人才續(xù)簽勞動(dòng)合同;年度考核不合格的，按照《三方補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定要求進(jìn)行相應(yīng)處理。期滿考核在三年服務(wù)期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)引進(jìn)人員服務(wù)期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)績等情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

(三)崗位

服務(wù)期內(nèi)，引才企業(yè)注銷工商注冊(cè)或關(guān)閉破產(chǎn)的，由工業(yè)園區(qū)報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)其所從事專業(yè)領(lǐng)域調(diào)整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新與新的接收企業(yè)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實(shí)際情況議定。如無符合接收條件的企業(yè)，經(jīng)區(qū)委組織部、工業(yè)園區(qū)、區(qū)人社局共同考核合格后，返回到落編事業(yè)單位。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

(二)本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班

(三)在此，提醒報(bào)考人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(四)人才被引進(jìn)后，不得參與我區(qū)其他人才引進(jìn)項(xiàng)目。凡在公示后自動(dòng)放棄聘用資格、提前退出服務(wù)期的，解除勞動(dòng)合同，收回事業(yè)編制，并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

(五)其他相關(guān)事宜在科爾沁區(qū)工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂的《三方補(bǔ)充協(xié)議》中予以明確。

(六)本次人才引進(jìn)中未盡事宜由科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

引才企業(yè)咨詢電話：詳見附件2-1

附件：2-1.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)崗位需求表

2-2.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報(bào)名登記表

2-3.通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表

2-4.科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表填報(bào)說明

通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”

人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組

2025年12月18日

原標(biāo)題:通遼市科爾沁區(qū)2025年“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)公告

文章來源:https://www.tlsdj.cn/html/1/150/172/152/2194.html?sessionid=

（責(zé)任編輯：李明）