2025年下半年貴州遵義市市直事業單位選調56人公告

為優化市直事業單位人員結構，促進人員合理流動，根據《事業單位人事管理條例》《遵義市市級機關事業單位公開選調公務員和事業單位工作人員辦法(試行)》等規定，結合市直事業單位工作需求，決定開展本次公開選調。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的干部工作方針政策，突出政治標準和意識形態等要求，堅持“黨管干部”“公開、平等、競爭、擇優”“事業為上、公道正派、人崗相適、人事相宜”的原則，依法依規開展選調。

二、選調計劃、范圍和條件

(一)選調計劃

本次共計劃選調工作人員56名，詳細崗位見《遵義市2025年下半年市直事業單位公開選調崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

(二)選調范圍

遵義市所轄縣(市、區)及縣(市、區)以下機關事業單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

市屬逆向流動范圍單位符合選調條件的也可參加選調。

(三)選調條件

1.具有良好的政治、業務素質，作風優良、品行端正、實績突出、群眾公認;

2.具有大學本科及以上學歷;

3.身體健康，40周歲及以下(1984年12月31日及以后出生)，選調崗位對年齡有特別要求的以《崗位表》中明確為準;

4.具有3年及以上在縣及縣以下機關事業單位(正式干部)基層工作經歷。市屬逆向流動范圍單位工作經歷(正式干部)可視作基層工作經歷;

5.符合最低服務年限要求，且截至報名時，在現編制所在單位工作滿1年;

6.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期已滿且不影響選調的;

8.符合擬選調崗位要求的其他資格條件;

9.符合法律、法規規定的其他條件。

(四)具有下列情況之一的，不得報考：

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.尚在試用期內的(含領導干部任職試用期);

3.按照有關規定，未滿最低服務年限的;

4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，以及被列為失信聯合懲戒對象的;

5.所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的;

6.未如實、準確提供報名資料的;

7.法律、法規規定的其他情形。

涉及年限要求的按截至到2025年12月31日計算。

三、選調方式和程序

公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名及資格審核、考試、考察、體檢、公示、調動等程序進行。

(一)發布公告

市直事業單位根據本單位干部隊伍結構、崗位空缺、工作需要等提出公開選調需求，由遵義市人力資源和社會局發布公開選調公告。

(二)報名及資格審核

1.報名

報名時間為2025年12月29日至12月30日工作時間(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，采取現場報名方式進行。

報名工作由各選調單位主管部門負責組織，考生如需咨詢選調崗位相關問題，請按公布的電話與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話。

具體步驟為：考生下載并如實填寫《遵義市2025年下半年市直事業單位公開選調報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》，電腦填寫后打印)一式三份，經所在單位、主管部門及同級組織人事部門審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

考生報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》原件及復印件、學歷證書原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專畢業生分配材料等)復印件(蓋鮮章);年度考核表復印件(蓋鮮章);選調崗位要求的其他資格條件證書原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件，并視同考生本人報名。

2.資格審核。各選調單位在收到考生提交的《報名表》及相關材料后，現場對考生進行資格審核。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見，并返還一份《報名表》給考生;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，一次性告知考生。

資格審核貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現考生資格不符立即取消選調資格。

資格審核結束后，在遵義市人力資源和社會局網站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)公布各崗位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進行考試，否則減少選調計劃或取消選調崗位。

(三)考試及總成績計算

考試分為筆試和面試，由遵義市人力資源和社會局組織?？荚嚂r間、地點、名單等另行在遵義市人力資源和社會局網站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)公布，請考生密切關注網站信息，并及時與選調單位聯系，避免錯過選調相關信息。

筆試重點測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

按照筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例3:1確定面試對象(同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象)。面試采取結構化面試方式，滿分100分。

考試結束后在遵義市人力資源和社會局網站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)公布考生筆試成績、面試成績。

考生總成績、崗位排名等由選調單位主管部門公布。各選調單位主管部門按照以下原則計算考生總成績，并對考生進行崗位排名：

總成績=折算為100分后的筆試成績×50%+面試成績×50%。

折算為100分后的筆試成績、面試成績和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

考生按總成績從高到低進行排名，同一崗位考生總成績相同的，四舍五入前總成績高的名次排前;四舍五入前總成績相同的，面試成績高的名次排前;面試成績相同的，四舍五入前筆試成績高的名次排前，筆試成績仍相同的，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

總成績最低合格分數線為60分(含本數)，未達到合格分數線的不得進入下一環節。

(四)考察

考察人員名單由選調單位主管部門公布并負責組織考察。

根據考生總成績從高到低差額確定考察對象，選調計劃數為1人的，考察對象與選調計劃數的比例為2:1;選調計劃數為2人及以上的，考察對象與選調計劃數的比例不低于1.5:1。

考察順序按總成績從高到低依次確定，前一名考察不合格的，繼續按順序順延考察下一名考察對象;前一名考察合格的，不再考察后續考察對象。考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法(試行)》《貴州省公務員錄用考察工作細則》《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范(試行)》等規定執行，并突出對意識形態等方面內容的考察。

考察工作應當成立2人以上考察組，嚴格按要求制定工作方案、實施考察、提出考察合格人選等，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等多種方式真實、準確、全面掌握考察對象相關情況，并進一步核實是否符合報考資格，據實作出明確考察結論。實行考察責任制，按照“誰考察誰負責”的原則，對考察情況失真失實的，追究考察人員責任。

(五)確定擬選調人員

選調單位主管部門黨組(黨委)根據考察情況，集體研究確定擬選調人員。

(六)體檢

擬選調人員須進行體檢，體檢由選調單位主管部門組織并負責公布體檢人員名單及要求等。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行，并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人力資源社會部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人力資源社會部發〔2016〕140號)等規定執行，行業有規定的還須符合行業有關規定。

(七)公示及辦理調動

體檢合格的擬選調人員須在選調單位主管部門網站公示，公示期5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位主管部門按程序報遵義市人力資源和社會局辦理調動手續。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環節取消選調資格后空缺的崗位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位主管部門研究決定并報遵義市人力資源社會和局備案后按規定開展。

四、工作要求

事業單位公開選調是面向基層選拔人才的重要方式，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向的重要舉措。各選調單位主管部門要切實加強領導，嚴格標準，精心組織，確保工作順利進行。要杜絕弄虛作假、因人設崗、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》，確保選調工作公平、公正、公開。

本次公開選調未盡事宜，由選調單位主管部門商遵義市人力資源和社會局研究確定。

選調單位咨詢電話：詳見附件1。

監督電話：

0851-28662777(市人力資源社會局事管科)

0851-28981872(市紀委監委派駐市人力資源社會局紀檢監察組)

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