2019安徽安慶市第二人民醫院招聘公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就安慶市第二人民醫院2019年度公開招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

安慶市第二人民醫院2019年計劃公開招聘衛生專業技術人員25名，急診科司機，臨床成熟型人才若干名。具體招聘崗位、人數、專業、報考條件等詳見附件《安慶市第二人民醫院(安慶市腫瘤醫院)2019年公開招聘工作人員崗位信息表》。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學歷、專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“23周歲以下”為“1996年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)現役軍人;

(三)在讀的全日制普通高校學生;

(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

此次公開招聘工作在安慶市第二人民醫院公開招聘領導小組統一領導下組織實施，按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

(一)發布公告

公告及招聘崗位信息11月 19日起同時在安慶市第二人民醫院網及相關媒體上統一發布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式：有意應聘者請攜帶近期免冠2?照片1張、各類有效證件原件和復印件(身份證、學歷證書、執業資格證書)，在規定時間內到院組織人事科報名;報考者應按照招聘公告上的崗位及要求報考，每位報考者限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

2、報名時間： 2019年 11 月 19日- 11月 28日

工作日8:00-11:30,14:00-17:00

3、資格審查

資格審查工作由安慶市第二人民醫院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

4、繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試費用。

(三)考試考核程序

1、碩士研究生、臨床成熟人才崗、急診科司機等直接進入面試人員：

采取結構化面試和談話交流相結合的辦法。

(1)結構化面試

①面試對象：通過資格審查的人員進入面試。

②面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，專業測試、邏輯思維與綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止氣質等。

③面試成績：成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位，面試成績在60分及以上的，進入談話交流環節。

(2)談話交流：

談話交流主要考察考生學習工作經歷與專業崗位適應性以及對專業前景的認知度。現場交流時間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進入考察體檢環節。

(3)最終成績

報考人員考試最終成績依結構化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如出現最后一名最終成績相同的，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(4)結構化面試和談話交流時間、地點：另行通知。

2、本科及專科學歷：

采取筆試和面試相結合的辦法。

(1)筆試

①筆試《準考證》領取：通過資格審查的報考人員于2019年11月 29日上午8:00—12:00，下午14:00—17:00，憑本人身份證到原報名處領取《準考證》。逾期不領，視為自動放棄。

②筆試時間、地點：詳見《準考證》。

③筆試內容及分值:相關專業基礎知識，百分制(100分)

④為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。經公開招聘工作領導小組研究同意的急需緊缺崗位，可以根據應聘人員報名人數、專業分布等情況適當降低開考比例，但不得低于2:1。

(2)面試

①面試資格確定：面試人選根據筆試成績確定，根據應聘人員筆試成績由高到低按招聘人數與該崗位參加面試人員數1：3的比例確定參加面試對象。不足規定比例的按實際人數確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

②面試時間、地點：另行通知。

③面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，專業測試、邏輯思維與綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止氣質等。

④面試成績：面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位，設立最低控制合格分數線為70分，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察、體檢程序。

⑤繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規定，按每人80元標準收取面試費用。

(3)最終成績

最終成績由筆試成績、面試成績組成，按百分制計分，筆試成績占總成績的50%，面試成績占50%。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現最終成績相同的，按筆試成績高者優先錄用。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(四)考察、體檢

考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第二人民醫院網站公示7天。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續，實行合同制管理。聘用人員待遇按醫院同類人員有關規定執行。聘用人員試用期三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

其中碩士及以上學歷享受醫院引進人才管理規定待遇，提供住房補貼及低職高聘。

五、有關事宜

安慶市第二人民醫院有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸安慶市第二人民醫院網查詢、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由安慶市第二人民醫院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策、考務咨詢電話：

0556-5212907(安慶市第二人民醫院組織人事科)