一、引進原則及類別

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。分為縣直單位急需緊缺人才、鄉鎮事業站所急需緊缺人才、衛健系統急需緊缺人才三類。

二、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺人才48名。具體引進崗位及要求詳見《桑植縣2020年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》(附后)。

三、引進對象及條件

(一)具有下列條件的人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，有志于為桑植做貢獻，服從組織安排。

2.具備適應崗位要求的身體、心理條件(身心健康，五官端正)。

3.報考人員的年齡要求：以2020年7月31日為準計算(含7月31日)。本方案中“以上”、“以下”層次均包括本層次。

4.滿足各具體崗位的專業、學歷和其他要求見《桑植縣2020年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》。報考人員的專業應當嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入報考崗位要求專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由桑植縣公開引進急需緊缺人才領導小組審查認定。

5.報考人員的畢業證等相關資格證書必須在2020年7月31日前取得，否則不予聘用。

(二)下列人員不屬報考對象：

1.受過刑事處罰的;

2.違反計劃生育政策的;

3.有吸毒、販毒行為的;

4.受過開除公職處分的;

5.因違紀違法被紀檢監察或政法部門正在立案查處尚未做結論的;

6.受紀律處分尚在處內的;

7.有弄虛作假行為的;

8.錄用、聘用后與服務單位約定最低服務年限未滿的公務員、事業單位工作人員;

9.本縣未滿服務期的專業技術人員;

10.本縣的編內專業技術人員;

11.其他不符合報考資格條件的。

此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

四、引進程序及方法

(一)報名

考生采取現場報名或電子郵件報名的方式進行，電子郵件報名需填寫《張家界市公開引進急需緊缺人才報名(申報)登記表》(見《張家界市2020年公開引進急需緊缺人才公告》中的附件8)，報名郵箱和咨詢電話見《桑植縣2020年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》。

電子郵件報名起止時間：2019年11月22日9:00至2019年11月29日17:30分，過期不予受理。報考人員只能在規定的時間段報名，只能報考一個引進崗位。

(二)資格審查

資格審查與現場報名同時進行，時間為2019年11月29日，地點為：中南大學立功廳。招聘單位相關負責人對應聘者的報名資格及條件進行審查。所有報考對象需提供本人身份證、近期1寸彩照1張、學歷證書的原件和復印件、學信網上查詢的學歷證明，應屆畢業生提供學生證、就業推薦表的原件和復印件，且書面承諾在2020年7月31日以前提交學歷證書。資格審查合格的人員進入考試程序。

(三)考試

考試只需進行面試，面試時間為2019年12月1日，面試地點為長沙(具體時間、地點等事宜另行通知)。主要考察考生專業知識和綜合分析能力，鄉鎮事業站所崗位主要考察考生的綜合分析能力。面試分值為100分，時量不超過10分鐘。按引進計劃，參加面試的人員達不到1:5比例的，面試成績設立最低分數線，達不到60分的不予聘用。根據考生面試成績，按照引進崗位計劃數等額確定體檢對象。

(四)報考衛建系統引進崗位的考生資格審查、現場報名和考試的時間與地點等另行通知。

(五)體檢與考察

體檢標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

體檢合格人員進入考察程序。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。重點考察報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習和報考期間的表現。考察不合格的人員，不予聘用。

在體檢、考察過程中自動放棄，或因體檢、考察不合格產生的缺額，從報考該崗位的考生中按面試成績(須達60分以上)從高到低進行等額遞補一次，無合格遞補對象的，不予遞補。

(六)公示與聘用

對通過體檢、考察的擬聘人員在桑植縣人民政府門戶網、桑植縣人力資源和社會局網站向社會進行公示，同時公布舉報或投訴電話接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期滿后，按程序辦理相關聘用手續。聘用人員必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格，所產生的缺額不再進行遞補。

四、政策待遇

(一)縣直單位急需緊缺人才

1.工資待遇。基本工資及績效工資按照國家政策標準執行。

2.政治待遇。定向安排到縣直事業單位工作，試用期一年，試用期內享受用人單位正式干部相關待遇。試用期滿考核合格者，按有關程序辦理正式手續，在管理崗位工作的博士、碩士研究生分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行管理;工作業績突出、表現的優先提拔重用;符合公務員調任條件的調任后登記為公務員;在專業技術崗位工作的可聘任中級專業技術職務，特別的可破格優先推薦申報高級專業技術職務。

3.安家補貼。博士研究生安家費10萬元(按每年2萬元計發)，碩士研究生安家費7.5萬元(按每年1.5萬元計發)，5年內全部發放到位。

4.住房。符合條件的博士研究生、碩士研究生經縣委人才領導小組審議后可入住人才公寓。

5.家屬就業。由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照就業、調配有關政策，對需要來我縣就業的高學歷人才的配偶、子女，優先推薦就業崗位或協調落實工作單位。

6.生活補貼。公開引進的高學歷人才，除正常執行現行同類人員工資待遇外，對博士研究生按每月1000元的標準發放為期五年的生活補貼，碩士研究生按每月500元的標準發放為期五年的生活補貼。

7.醫療服務。公開引進的高學歷人才建立健康服務檔案，5年內每年安排一次體檢，體檢費用由用人單位支付。

8.編制。公開引進的高學歷人才應確保編制的使用，由編制部門按人才引進計劃調劑相應編制。

(二)鄉鎮事業站所急需緊缺人才

1.工資待遇。基本工資及績效工資按照國家政策標準執行。

2.政治待遇。定向安排到鄉鎮事業站所工作，試用期一年，試用期內享受用人單位正式干部相關待遇。試用期滿考核合格者，按有關程序辦理正式手續。工作業績突出、表現的優先提拔重用;符合公務員調任條件的調任后登記為公務員。

3.編制。公開引進的急需緊缺人才應確保編制的使用，由編制部門按人才引進計劃調劑相應編制。

(三)衛健系統急需緊缺人才

由用人單位與應聘人員自行協商。

五、紀律及其他要求

(一)本次人才引進工作由縣紀委全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

(二)報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個人才引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

(三)報考過程中有關本次人才引進的調整、補充等事項，均在桑植縣人民政府門戶網公告，請報考人員密切關注。

(四)本《公告》及其未盡事宜，由桑植縣委組織部(0744—6233232)、縣人社局(0744—6222854)、縣農業農村局、縣自然資源局、縣文化旅游廣電體育局、縣市場監督管理局負責解釋。

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2020年桑植縣公開引進急需緊缺人才職位計劃表.docx

桑植縣公開引進急需緊缺

人才工作領導小組辦公室

2019年11月18日

原標題：桑植縣2020年公開引進急需緊缺人才公告

文章來源：http://redstar.zjj.gov.cn/c1348/20191118/i515503.html

（責任編輯：李明）