2020江蘇邳州市教育局赴高校招聘教師公告【招86人】

(三)總成績計算方法

面試工作結束后，崗位要求“全日制研究生學歷，相應學位”應聘人員，面試成績作為總成績;崗位要求“全日制本科及以上學歷，相應學位”應聘人員，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。應聘人員總成績在邳州市人力資源和社會局、邳州教育微信公眾號上公布。

四、體檢和考察

根據應聘人員的總成績，按實際招聘崗位數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先;面試成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知)，招聘單位和入圍人選簽訂就業(yè)意向協議書。

體檢、考察工作由邳州市人力資源和社會局、邳州市教育局統(tǒng)一組織實施。

參加體檢的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便邳州市人力資源和社會局、邳州市教育局通知，無法聯系者視為自動放棄。

體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構體檢專用章或醫(yī)療機構公章。體檢結果及時通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，邳州市人力資源和社會局、邳州市教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。邳州市人力資源和社會局、邳州市教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，不予遞補。

體檢時間等相關事宜另行通知。

五、公示

招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經邳州市教育局審核后，報邳州市人力資源和社會局，在中國邳州•人力資源和社會局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)和邳州教育微信公眾號(pzjiaoyubao)對擬聘用人員進行公示。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由邳州市人力資源和社會局、邳州市教育局負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，經邳州市教育局審核后報邳州市人力資源和社會局備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

本次招聘相關信息，將及時在中國邳州•人力資源和社會局(http://www.pz.gov.cn/pizhourbj/)和邳州教育微信公眾號(pzjiaoyubao)公布，請應聘人員及時上網查詢。因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

招聘政策咨詢電話：0516-86626217(邳州市教育局)、0516-86288837(邳州市人力資源和社會局)

招聘工作投訴舉報電話：0516-86626258、86288538

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