筆試結束后，依據各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數與資格復審人數1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員入闈擬入圍面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入圍面試人員，本崗位計劃遴選人數如因筆試環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入擬入圍面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現報考人員自動放棄的，按本實施方案有關規定依次遞補。

筆試結束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格或調配手續，一年內不得報名參加縣級以上相關單位遴選(選調)。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環節弄虛作假的，將追究相關人員的責任。

面試(專業測試)成績按百分制計。

面試考試時間及地點：另行通知

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業測試)。

未參加面試(專業測試)的報考人員取消進入下一環節資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、考察

(一)考察對象及人數確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進行。根據考生考試總成績由到低分的順序，按本職位遴選計劃數確定考察對象，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數如因面試環節出現缺考、違紀、棄權或自動放棄進入考察環節等原因致使考察對象人數達不到規定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內容

考察工作在縣人力資源和社會局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關業務的人員)。可按照發布考察預告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業務素質與遴選職位的適應程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質和道德品行。

十、擬調對象的確定

考察結束后，考察組根據考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調對象，按干部管理權限和職責分工分別報縣委組織部、縣人力資源和社會局審批。

十一、體檢

根據本《實施方案》規定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。體檢費用由報考人員自理。

十二、公示和辦理調動

縣人力資源和社會局根據報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在鎮遠新聞網等媒體上及擬調遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由縣人力資源和社會局按照規定程序和權限辦理調動手續。

十三、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

十四、未盡事宜由縣人社局及各用人單位主管部門負責解釋和確定。

政策咨詢電話：5722417(縣人社局干部股)

原標題：鎮遠縣2015年上半年部分縣直機關、事業單位公開遴選工作人員實施方案

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2015年鎮遠縣上半年鎮遠縣部分行政、直屬事業單位遴選工作人員崗位一覽表.xls

鎮遠縣人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）