考生可在2019 年12月9日9:00至2019年12月12日17:00期間，登錄網絡報名系統，通過網絡支付報名費，不接受現場繳費。報名費支付即為報名，報名的考生請加入考試QQ群580107011，考試相關信息將第一時間在群中發布。未按規定時間內全額交納報名費的視為報名未，不能參加考試。

4、打印準考證?？忌稍?019 年12月19日至2019 年12月21日，登錄網絡報名系統，自行打印準考證。(考生需及時關注相關網站發布的公告，且保持通訊設備暢通，如因考生個人原因導致無法取得聯系，造成錯過考試任何環節，考生須自行承擔相關責任及后果。)

5、相關說明

(1)考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(2)考生報名時應做到誠實守信，對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或錄取資格，五年內不得報考密山市所屬的事業單位。

(3)“項目生”政策性加分是指在黑龍江省范圍內參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“村村大學生行動計劃”(不含“村村大學生培養人員”)的普通高等院校畢業生服務期滿，服務期內考核合格，在服務期滿后三年期限內參加各類招聘考試，可按照黑政辦發〔2013〕42號》文件規定標準享受政策性加分。從雞西市應征入伍服滿義務兵役退伍的高校畢業生享受上述同等政策性加分待遇。同時具備多個加分條件的考生，只取一個加分項目，不累計加分。

(二)考試

考試采取筆試與面試相結合的方式進行。

1、筆試

(1)筆試內容

筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。限專業的崗位筆試內容為報考崗位所需的專業知識和公共知識，專業知識占比原則上不低于筆試總成績的70%;不限專業的崗位筆試內容為公共基礎知識。

(2)筆試成績計算

筆試總成績=筆試成績+政策性加分

(3)開考比例

崗位計劃招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。因工作需要，經招聘工作領導小組研究，可根據實際情況適當降低開考比例或核減、取消崗位招聘計劃。

(4)筆試最低合格分數線

筆試結束后，由招聘領導小組根據筆試成績研究確定最低合格分數線。

(5)筆試時間、地點

筆試時間、地點以準考證為準。領取準考證的時間、地點由領導小組辦公室在政府網站和考試QQ群中通知。

筆試成績和進入面試人員名單在密山市政府網站和考試QQ群中公示3個工作日。

2、面試

根據筆試成績，按照招聘崗位人數1:3的比例由到低分確定進入面試人選(若末位成績出現并列，一并進入面試)。進入面試人員與招聘崗位數之比達不到3：1的，由招聘工作領導小組研究確定。

(1)面試方式

面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內容?？忌嬖嚱Y束后當場評分、統分并宣布成績。滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入招聘下一環節。

(2)面試資格確認

考生持本人報名登記表(網上自行打印)、本人第二代身份證、畢業證、學位證、單位同意報考證明、就業報到證或派遣證及報考崗位要求的相關資格證等材料原件，在指定的時間和地點進行現場資格確認(時間和地點請考生關注報名網站)?？忌诿嬖嚽氨仨氝M行現場資格確認，資格確認由市公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。如有自愿放棄現場資格確認或不符合招聘崗位條件的將被取消面試資格。

(3)面試時間、地點

面試時間、地點由領導小組辦公室在政府網站和考試QQ群中告知。

3、考試總成績的計算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績保留到小數點后兩位。

若報考同一崗位考生考試總成績出現并列，分別依次以筆試專業科目成績高者、筆試專業科目權重成績高者確定名次。

1、確定考核與體檢對象

根據考試總成績按招聘崗位人數1：1的比例由高到低等額確定進入考核與體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高到低排序。若面試成績也相同，將進行面試加試，者進入考核與體檢?？己伺c體檢不合格者依次遞補。

2、考核

由用人單位主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，考核不合格者不進入下一環節。

3、體檢

體檢人選根據考試成績和考核結果從高到低依次確定，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用按實際發生額由考生向體檢醫院繳納。

對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用。

七、公示和聘用

1、根據考試總成績、考核和體檢結果確定擬聘用人選，在密山市政府網站及考試QQ群中進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關聘用手續。

2、擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規定時間內到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。

3、擬聘用人員實行聘用制管理，按規定程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個月，初次就業者試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內不得調轉。

4、聘用人員相關待遇按事業單位有關政策執行。

八、組織領導

為加強公開招聘工作的領導，成立密山市2019年度第二批次部分事業單位公開招聘工作人員領導小組。

組 長：高運祿 市委副書記 市政府市長

副組長：趙永維 市委常委 市政府副市長

成 員：劉亞林 市人力資源和社會局局長

段炳義 市編制委員會辦公室主任

蔣志慧 市衛生健康局局長

寇 菲 市審計局局長

張文宏 市營商環境建設監督局局長

程炳軍 市發展和改革局局長

杜興海 市委宣傳部部長

領導小組下設辦公室，地點設在市人社局，具體承擔領導小組的日常工作。

主 任：劉亞林 (兼)

成 員：黃軍伶 邱 濤 董志華 劉超

方案中未盡事宜和變動事項由密山市2019年度第二批次部分事業單位公開招聘工作人員領導小組研究確定并負責解釋。

咨詢電話 ：5222726

密山市人力資源和社會局

2019年11月28日

點擊下載>>>

附件1：密山市2019年度第二批次部分事業單位公開招聘工作人員計劃表.doc

附件2：密山市公開招聘考試專業指導目錄.xls

原標題：密山市2019年度第二批次部分事業單位公開招聘工作人員公告

來源：http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/201911/t20191128_135232.html

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