3.總成績計算

考試考核總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%(專業能力測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

專業能力測試成績、面試成績和考試考核總成績當場公布。進入體檢環節簽約人員在兩場考試考核結束后7個工作日內在南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行公布。

(四)簽訂協議

根據擬招聘人數，按考試考核總成績從到低分等額確定簽約人選。考試考核總成績低于70分的不得確定為簽約人選。擬聘用人選須在我區服務5年及以上。擬聘用人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，則在報考同一學校、同一崗位范圍內，在考試考核總成績和單科成績70分及以上符合條件的考生中按分數從高到低依次遞補。遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄本輪遞補人員，則不再進行下一輪遞補。

(五)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證書原件及復印件1套和《重慶市南岸區公開招聘事業單位工作人員考核表》于2020年7月21日當日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00到南岸區人事考試服務中心報到(重慶市南岸區茶園廣福大道12號南岸區行政服務中心B區1號樓13樓1304室)，并接受資格復審，未按要求接受資格復審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。資格復審不合格或未按要求接受資格復審的，取消聘用。

資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開招聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找幎〞r間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。

體檢合格人員由南岸區人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后出現的崗位缺額，不予遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(rlsbj.cq.gov.cn)和重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用單位及崗位等其他應公示事項。

(七) 聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》報各主管部門審核、南岸區人力資源與社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源與社會局關于轉發事業單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發〔2006〕68號)文件規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續。經審批同意聘用的人員，其工資福利待遇按重慶市事業單位工作人員有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

聘用人員在南岸區服務年限不低于5年，期間不得向區外交流調動。

2020年應屆畢業生在2020年7月21日后仍未取得相應學歷、學位以及教師資格證書的，不予聘用。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由南岸區人力資源和社會局和南岸區教育委員會負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

南岸區人事考試服務中心：62986601

南岸區教委人事科：62900046

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1.2020年南岸區面向應屆高校畢業生公開招聘中小學教師崗位設置一覽表.xls

2.2020年南岸區面向應屆高校畢業生公開招聘中小學教師報名登記表.doc

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

原標題：南岸區面向2020年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-02/525347.shtml

（責任編輯：李明）