根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校(園)長招聘辦法(試行)》精神，經區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組同意，決定為2020年耀州區職薪績效改革試點學校公開招聘校(園)長，現就有關事項公告如下：

一、招聘職位

耀州區瑤曲鎮初級中學招聘校長1名;

耀州區照金幼兒園招聘園長1名。

二、任職條件

本次校(園)長招聘限定在銅川市以外及耀州區范圍以內，并具備以下條件：

1、全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，遵紀守法，有較強的事業心和責任心。

2、遵循教育規律，有較強的領導決策能力、組織協調能力、學校管理能力和開拓創新精神。

3、中共正式黨員。

4、具有教師資格，中學校長須具有本科以上學歷，中小學一級及以上專業技術職務;幼兒園園長須具有?？萍耙陨蠈W歷，中小學一級及以上專業技術職務。

5、具備校(園)長任職資格，有三年以上任校(園)長經歷(特別的副校(園)長有五年以上任職經歷)，辦學業績突出。

6、具有適應崗位要求的身體條件。

7、具有報考崗位所要求的專業素養。

三、報名及資格審查

本次招聘采取現場報名、現場資格審查的方式(每人限報一個職位)。

1.時間：2019年12月23日8：30—2019年12月30日18:00。

2.地點：耀州區教育科技體育局人事股(聯系電話：0919-6185732)。

注：報名時本人攜帶招聘條件中相關證件原件及復印件各一份(教師資格證書、學歷證書、專業技術職務任職資格證書、校(園)長任職資格證書)，并填寫《銅川市耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校(園)長公開競聘報名表》。

四、競聘考核

1.時間：2020年1月3日—5日(具體時間另行通知)

2.辦法：參照《公務員公開遴選辦法》，由區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組組織專家，對校(園)長擬聘人員進行競聘考核?？己朔指偲秆葜v和答辯兩個環節，演講內容為參加競聘人員對本人所申報崗位的認識和治校策略等。評委由區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組隨機抽取，主要由行政領導、教育工作者和教師組成。演講和答辯成績采取百分制(其中，演講占70%，答辯占30%)，競聘演講時間為10分鐘，現場答辯由評委現場提問，限時3分鐘。競聘考核成績占綜合成績的70%。

五、組織考察

2020年1月6日，由區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組對擬聘人員進行考察，重點考察競聘人員的思想政治表現、道德品質、工作業績、管理能力、廉潔自律、群眾滿意度等?？疾觳扇∶裰鳒y評、走訪談話等方式進行。組織考察成績占綜合成績的30%。

六、確定擬聘人員

考察結束后，按照綜合成績(綜合成績=競聘考核成績+組織考察成績)由高到低排名確定擬聘人選。擬聘人員名單于2020年1月7日經銅川市耀州區中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組研究后，報市級聯席會議研究審核。

七、公示聘任

經市級聯席會議審核通過的人選，確定為擬聘人選，1月9日起在耀州區人民政府門戶網站公示不少于5個工作日。經公示無異議后，于1月17日簽訂校(園)長聘任合同，并按規定于1月20日完成改革試點學校校(園)長崗前培訓。

八、工作紀律

在耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校(園)長公開招聘過程中，競聘人員必須自覺遵守廉政紀律，做到誠信競聘、陽光競聘，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報;工作人員要遵守紀律、秉公辦事、嚴格。

九、其他事項

1.在招聘改革試點學校校(園)長過程中，有偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵證書等不正當行為的，不得聘用。

2.改革試點學校校(園)長按《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員考核暫行規定》進行考核管理。

3.改革試點學校校(園)長試用期一年，試用期滿由市政府教育督導委員會辦公室對改革試點學校及校園長進行考核評價，考核合格的繼續聘用，不合格的予以解聘。

4、本《公告》由區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定。

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銅川市耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校長公開招聘報名表.docx

銅川市耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組

2019年12月23日

原標題：銅川市耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校(園長)招聘公告

文章來源：http://www.yaozhou.gov.cn/html/zxzx/tzgg/201912/21551.html

（責任編輯：李明）