四、考試內容和方法

1、報考學歷要求為碩士研究生以上學歷或要求具備中級以上職稱的崗位考試形式為面試，面試采取結構化面試和衛生綜合業務知識相結合的方式進行。

2、其他崗位采取筆試和面試相結合的形式。

(1)筆試。

筆試時間：2019年12月14日

筆試地點見準考證。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試根據專業不同考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療和護理兩類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣公立醫院公開招聘領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。

(2)面試

面試可采取結構化面試和衛生綜合業務知識相結合的方式進行，采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

3、根據考試總成績，由到低分依次確定考察、體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定考察、體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，應聘人員面試成績不能低于70分，否則不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由縣公立醫院公開招聘領導小組統一公布。

進入面試人員需繳納考務費70元。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，等額確定進入考察、體檢范圍人員。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。調檔函由縣人力資源社會局統一開具。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員承擔。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考試合格的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管機關面向社會統一進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補，已公示的擬聘用人員也不得放棄聘用資格。名單經公示無異議后，由縣衛生健康局發放《泗水縣公立醫院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》，辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務年限不低于5年。

本次招聘人員為公立醫院總量控制人員，公開招聘結果報縣編制、人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

七、相關待遇及政策

根據我縣有關人才政策，對到衛生系統從事衛生專業技術工作的博士、碩士研究生，3年內分別給予每人每月3000元、1000元人才補貼。

八、其他

1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在泗水縣政府網站(http://www.sishui.gov.cn/)發布，請考生時刻關注相關信息，屆時不再電話通知。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《簡章》由泗水縣公立醫院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。應聘政策咨詢電話：0537-4361555。

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泗水縣公立醫院招聘崗位匯總表.xls

泗水縣公立醫院公開招聘工作領導小組辦公室

2019年12月2日

原標題：2019年泗水縣公立醫院公開招聘備案制(第二批)工作人員簡章

文章來源：http://www.sishui.gov.cn/art/2019/12/2/art_32892_2375374.html

（責任編輯：李明）