為我院辦學質量，更好的培養學生的實踐動手能力，為我省經濟發展培養高技術技能人才。根據《山西職業技術學院高層次人才引進管理辦法》，現面向社會公開招聘一名高層次人才，現公告如下：

一、招聘崗位及待遇

(一)招聘崗位：文化旅游系專業技術人員一名。

(二)待遇：符合事業單位流動人員相關政策規定的，可調入我院納制，工資待遇詳見《山西職業技術學院高層次人才引進管理辦法》(學院網站公告欄)。

二、崗位要求

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的思想政治素質和職業道德，較強的組織管理和協調溝通能力，良好的團隊合作意識、甘于奉獻和開拓創新的精神。

(四)具有碩士研究生學歷(第一學歷必須為大學本科)。

(五)具有副高級以上職稱，或旅游、人物形象設計方面的高級職業資格證書(業內相當于副高級別)。

(六)年齡不超過45 周歲(1974 年12 月31 日后出生)

(七)在高等院校任教者，須有一年以上專業主任等工作經歷;在企業工作者，須有三年以上擔任副總經理的工作經歷。

(八)具有長期基層一線實踐經歷的，或獲得“中華技能大獎”、“全國技能能手”等榮譽稱號的優先考慮。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1、將《山西職業技術學院引進高層次人才登記表》(附件)、身份證、學歷學位證書、職稱及相關資格證書、主要業績成果、榮譽掃描件打包，發送至郵箱sxzyrs@126.com 進行報名，報名截止時間為2020年2月10日(以郵件發送時間為準)。

2、資格審查：學院根據崗位要求對應聘人員進行資格審查，報名人員對所提供的材料承擔誠信責任。凡提供虛假材料者，一經查實，取消應聘資格。

3、現場確認：資格審查通過者，學院負責通知后進行現場資格確認，具體安排另行通知。符合招聘條件的人員，將通過學院網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業。

(二)考核的內容和方法

本次招聘按照面試和崗位能力測試的順序進行考核。面試成績占總成績40%，崗位能力成績占總成績60%。

1. 面試，通過資格審查人員進入面試環節，面試相關事宜在學院網站公布。

面試內容為崗位所需的專業知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質，滿分100 分。

2. 崗位能力測試，根據崗位所需的技能和素質進行現場測試，滿分100 分。

3. 總成績公布，考核結束后將參加崗位能力測試和筆試人員的姓名、性別、面試成績、崗位能力測試成績、筆試成績、總成績、排名在學院網站，公示5天。

(三)體檢和考察

1.根據考試總成績從到低分的順序，按招聘崗位數1:1 的比例確定體檢與考察人選。若2 名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按面試成績由到低分的順序確定體檢人選;如面試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

2.體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。

對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.對體檢合格的應聘人員進行考察。學院成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

4.在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不能遞補。

(四)公示與聘用

經體檢和考察合格后確定擬聘人員，并在學院網站公示7 個工作日，公示期滿無異議的，報學院審定予以聘用，辦理相關手續。

四、工作紀律

1.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，任何人不得弄虛作假，不得通過任何關系干預、影響招聘工作。設立舉報(投訴)電話：0351-7015165，郵箱：sxzyjjjcs@163.com。

2.應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。

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山西職業技術學院引進高層次人才登記表.docx

原標題：山西職業技術學院引進高層次人才公告

文章來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/01/20/953040.shtml

（責任編輯：李明）