(三)資格復(fù)審與面試

1、面試人選確定。在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

2、資格復(fù)審。由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。擬面試人員應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件等。在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件(含自愿放棄)、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試成績(jī)合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。通過資格復(fù)審的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。擬面試人員名單在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，公布后不再進(jìn)行擬面試人員遞補(bǔ)。

參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

3、面試方式。面試由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。

(四)體檢與考察

在面試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的考生中，按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

由淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察等不合格造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，在淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haqrsj.gov.cn)及淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。

公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自謀職業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮安區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-85912401

淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局 0517-85898002

政策咨詢電話：淮安區(qū)人力資源和社會(huì)局 0517-85912042

本公告由淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年淮安區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員公告

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2015年淮安區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表

2015上半年淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘考試專業(yè)參考目錄

淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）