為解決梧州市第六中學(xué)專任學(xué)科教師急需緊缺問題，現(xiàn)面向社會(huì)公開直接面試考核招聘10名專任學(xué)科教師(使用聘用教師控制數(shù))。為做好本次招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

(一)具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2020年梧州市第六中學(xué)公開直接面試招聘急需緊缺專任教師招聘計(jì)劃(使用聘用教師控制數(shù))(第三輪)》。

(二)關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);不辦理手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)基本條件

1.2020年、2019年、2018年(尚未就業(yè))畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生。

2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件;遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè);

4.應(yīng)聘須取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證(2018、2019年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證或提供教師資格合格證明;2020年畢業(yè)的應(yīng)聘人員已申請(qǐng)2020年教師資格證考試的，須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同)。

(二)除滿足以上“基本條件”外，還應(yīng)具備下列條件之一：

1.獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1次及以上。

2.獲得校級(jí)三好學(xué)生、團(tuán)干、學(xué)生干部以及相關(guān)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。

3.專業(yè)成績?nèi)昕傇u(píng)排名在年級(jí)同類專業(yè)前50%。

4.教育部直屬大學(xué)免費(fèi)師范類畢業(yè)生。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站公布招聘信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在2020年3月6日17:00前，將《2020年梧州市第六中學(xué)公開直接面試招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數(shù))報(bào)名表》，以及報(bào)名材料的掃描電子件(pdf格式，A4紙規(guī)格)，以電子郵件的方式發(fā)送至郵箱: gxwzlz001@126.com。

聯(lián)系人：甘老師，聯(lián)系電話：15878408515。

(三)報(bào)名須提供的材料及注意事項(xiàng)

1. 2020年畢業(yè)生：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致)

(2)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

(3)在校期間所學(xué)課程的成績單、學(xué)生證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明)

(4)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等原件及復(fù)印件一份。

2.2018年、2019年畢業(yè)生：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致)

(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明)

(3)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料原件及復(fù)印件一份。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)證件材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)誠信報(bào)名，對(duì)提供的材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或多次聯(lián)系不上造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(4)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位，如出現(xiàn)某考生報(bào)考多個(gè)崗位，將取消該考生應(yīng)聘資格。

(四)資格審核

根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，進(jìn)行資格審查。按招聘職位數(shù)1:3比例擇優(yōu)遴選進(jìn)入面試人選。

五、面試

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試內(nèi)容及方式

采取課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能;面試總時(shí)間為10分鐘[其中試講(課堂片段教學(xué))7分鐘(自行準(zhǔn)備)，答辯(綜合素質(zhì)測(cè)試)3分鐘]。

面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語科除外)。

(三)公布面試成績

面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)面試成績計(jì)算

1.面試成績組成。面試成績由綜合素質(zhì)測(cè)試+專業(yè)技能測(cè)試成績組成。專業(yè)技能測(cè)試成績占面試總成績的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績占面試總成績的40%。

2.成績計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績。成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分， 60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五)面試試題

為確保面試試題的安全、，面試出題期間實(shí)行全封閉;開始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。

(六)面試考點(diǎn)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

(七)面試紀(jì)律要求

1.面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

2.應(yīng)聘人員持身份證和學(xué)生證(或畢業(yè)證)參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，無故遲到30分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績計(jì)0分。

3.考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。考官、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

4.聽從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和。

六、考核

主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

七、體檢

須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢由梧州市教育局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進(jìn)行招聘。

八、公示

體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

經(jīng)公示無異議的人員，由梧州市人力資源和社會(huì)局辦理審批手續(xù)，由招聘單位根據(jù)空編情況辦理手續(xù)和簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束，考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

十、其他要求

招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

梧州市第六中學(xué)，咨詢電話：0774-3953003;

梧州市教育局人事和教師工作科，咨詢電話：0774-3824791;

監(jiān)督電話：0774-3841410。

點(diǎn)擊下載>>>

2020年梧州市第六中學(xué)公開直接面試招聘急需緊缺專任教師招聘計(jì)劃使用聘用教師控制數(shù)第三輪.docx

2020年梧州市第六中學(xué)公開直接面試招聘急需緊缺專任教師使用聘用教師控制數(shù)報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：2020年梧州市第六中學(xué)公開直接面試招聘急需緊缺專任教師(使用聘用教師控制數(shù))公告(第三輪)

文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/107081

（責(zé)任編輯：李明）