(五)成績合成

　　參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%(在統計過程中均保留小數點后兩位數，第三位四舍五入)。

　　根據實際招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，分崗位從到低分排序，按1:1比例等額確定考察對象。若出現考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的;B、專業知識成績高的;C、“服務基層項目”人員。

　　(六)考察

　　考察由招聘單位主管部門負責組織實施，縣人社局等相關部門參與。

　　考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明(樣表見附件二)，戶籍所在地或長期居住地鄉鎮人民政府出具計劃生育證明(樣表見附件三)、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規范。

　　(七)體檢

　　在規定時間內，由縣人社局統一組織實施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫院進行。幼兒園教師體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人〔2001〕35號)、關于修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的通知(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)和教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)等規定執行;其他人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、人社部、衛計委、國家公務員局關于印發《公務員錄用體檢手冊(試行)》有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

　　對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)。

　　(八)公示與聘用

　　根據應聘人員的考試成績、考察、體檢結果，主管部門集體研究后確定擬聘用人員，并會同縣事業單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業單位招聘工作領導小組研究審定。經縣事業單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網上公示7日。對公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

　　對報考人員在2015年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。報考鄉鎮下屬幼兒園教師崗位人員在2015年7月31日之前不能提供幼兒園教師資格證原件的，取消聘用資格。

　　因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規定程序，在同一崗位的面試人員中，依據考試總成績由到低分依次遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補。

　　1.擬聘人員公示的結果影響聘用;

　　2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

　　3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，聘用人員為應屆畢業生的，試用期為12個月，其余聘用人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。

　　幼兒園教師崗位分配采取選崗方式進行，即在公示無異議后，崗位1、崗位2擬聘用人員分別在公布的分配計劃范圍內(見附件四)從到低分依次選定工作崗位。

（責任編輯：李明）