2020安徽宿州學(xué)院高層次人才招聘公告【招144人】

為做好2020年度宿州學(xué)院高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、學(xué)校簡介

宿州學(xué)院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，這里襟連沿海，背倚中原，是淮河文化的重要發(fā)源地，也是京滬鐵路的交通樞紐，有中國觀賞石之鄉(xiāng)、書畫藝術(shù)之鄉(xiāng)、民間藝術(shù)之鄉(xiāng)等美譽(yù)。2015年獲批為安徽省地方應(yīng)用型高水平大學(xué)立項(xiàng)建設(shè)單位，2019年獲批為新增碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校圍繞“地方性、應(yīng)用型”辦學(xué)定位，以地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，大力調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以工學(xué)、管理學(xué)為主，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系，形成了六大類應(yīng)用型專業(yè)群，現(xiàn)有15個(gè)教學(xué)二級學(xué)院、61個(gè)本科專業(yè),全日制在校生18000余人。

二、招聘崗位

專任教師

三、招聘基本條件及人才類別

(一)基本條件

遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)縣級以上人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才類別

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中第三類人才年齡為55周歲以下(1965年1月1日后出生)。鼓勵(lì)各類人才以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)。

2.產(chǎn)學(xué)研特聘專家：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級技術(shù)研發(fā)人才。與學(xué)校相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。年齡為50周歲以下(1970年1月1日后出生)。

3.教授、研究員、正高級工程師：年齡為50周歲以下(1970年1月1日后出生)。

4.博士(含博士后)：年齡為40周歲以下(1980年1月1日后出生)，具有副高級職稱可放寬至45周歲以下。

四、招聘計(jì)劃及崗位條件見附件

五、相關(guān)待遇見附件

六、相關(guān)說明

(一)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。購房補(bǔ)貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

(二)按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

(三)服務(wù)期(含試用期)8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。

七、違約責(zé)任

按聘用合同和人才服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

九、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員向人事處人才招聘郵箱和相關(guān)二級學(xué)院院長郵箱同時(shí)遞交應(yīng)聘材料：(1)身份證;(2)個(gè)人簡歷;(3)碩士和博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書;(4)發(fā)表的論文及其他教科研成果材料。

(二)資格審查與考核

人事處進(jìn)行資格審查，考核工作由二級學(xué)院組織實(shí)施。應(yīng)聘人員攜帶應(yīng)聘材料原件到學(xué)校參加考核，留存復(fù)印件。

考核包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績。所有成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在2020年12月31日前報(bào)到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

報(bào)到時(shí)簽訂勞動合同，同時(shí)簽訂人才服務(wù)協(xié)議。

博士報(bào)到后，由二級學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會按附件2《宿州學(xué)院2020年引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行科研業(yè)績考核，確定“”或“合格”等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

十、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。

十一、其他

本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。人事處段老師聯(lián)系電話：0557-2871083。

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)

人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

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人才類別界定.doc

2020年宿州學(xué)院引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn).doc