為做好2020年阜陽師范大學面向社會公開招聘人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的

【新聞中心訊】

為做好2020年阜陽師范大學面向社會公開招聘人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)公開招聘。

(二)擇優聘用。

(三)寧缺毋濫。

二、組織機構

招聘工作在學校黨委統一領導下進行，成立招聘考核工作小組，由組織部、紀委辦、學生處(學工部)、人事處相關部門負責人組成，負責人才招聘考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處。

三、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學2020年人事代理人員招聘計劃》(附件1)。其中，專職輔導員崗位1和專職輔導員崗位2選聘的男性、女性分別各占50%。

四、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 符合我校公布的招聘計劃中的學歷(碩士研究生)和專業要求，本科階段和研究生階段均學歷學位雙證齊全;

5. 具有適應崗位要求的身體和心理素質;

6. 年齡要求：碩士研究生30周歲以下(1990年1月1日以后出生);

7. 崗位要求的其他條件;

8. 有法律、法規、政策規定不得聘用情形的人員，不予聘用。

(二)專職輔導員崗位應聘人員除了滿足上述條件外，需要同時滿足以下資格條件：

1.中共黨員(含預備黨員)，必須有所在單位黨組織開具的有經辦人簽字蓋章的書面證明;

2.具備較高的思想政治素養，熱愛大學生思想政治教育事業，熱愛輔導員工作;

3. 具備較強的組織管理能力、語言、文字表達能力和教育引導能力;

4. 具備較強的紀律觀念和規矩意識，身心健康，能勝任輔導員工作;

5. 曾任學生主要干部經歷：本科或研究生階段擔任學生黨支部委員、班級委員、團支部委員，校(院)學生會或研究生會副部長及以上、社團正副職負責人，或擔任校聘學生輔導員助理、學生校長助理、學生團委副書記。以上學生干部任職時間均需滿一年，需有任職單位(院、系或學校主管職能部門)經辦人親筆簽字并加蓋公章的書面證明。

6. 未受過任何紀律處分。

(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 不符合崗位招聘條件的人員;

2. 在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3. 現役軍人;

4. 經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6. 法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、報名程序

應聘人員請登錄阜陽師范大學招聘系統(http://47.98.169.30:8097/login/login.html)注冊投遞簡歷，應聘單位、應聘崗位須與學校發布的招聘計劃保持一致。應聘專職輔導員崗位人員，報名時需要明確應聘專職輔導員崗位1或專職輔導員崗位2，兩個崗位不能同時兼報。報名材料的接收、初審由各用人單位負責。

報名截止時間：

教學科研崗、專職輔導員崗、其他專業技術崗：報名統一截止至2020年5月28日中午11:30之前(以系統生成時間為準)。

六、資格審核

(一)單位初審。

1. 教學科研崗、專職輔導員崗、其他專業技術崗：時間：2020年5月28日-29日。

2. 各用人單位收到簡歷后，應及時對應聘人員材料進行資格初審。初審合格后，對符合崗位需求的人員，各用人單位通知其來校參加由學校組織的現場資格復審。參加資格復審人員須當場提供的材料清單，詳見《阜陽師范大學2020年人事代理人員資格審核材料清單》(附件2)。

(二)學校復審。

1. 教學科研崗、專職輔導員崗、其他專業技術崗：時間待定。

2. 應聘者須按時間要求，攜帶相關材料到西湖校區正行樓1102辦公室進行現場資格確認，填寫承諾書。應聘者應按清單要求提供相應材料的原件及復印件，原件審核后當場返回，復印件學校留存。其中尚未畢業的應聘者需提供在讀證明及就業推薦表;海外學習人員須提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書;委培生須提供委托培養單位同意應聘的書面證明;在職人員報名時，還須提供現供職單位(或人力資源部門)的同意報名函。資格審核必須是應聘者本人辦理，不能委托他人代辦。復審通過后，發放準考證。

3. 資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應聘者本人負責。通過資格復審且崗位未取消的報考者為有效報名人員。

應聘者每人限報1個崗位。非考試時間務必預留手機號碼暢通。

(三)比例要求。

1. 每個崗位招聘計劃數與應聘人員按照1:3的比例，其中，進人計劃中標記★的崗位可以按照不低于1:2的比例，實際應聘人員數在考核(含筆試和復試)時均須達到上述比例，達不到上述比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

2. 學校資格審核通過，因未達到開考比例崗位取消的應聘人員，崗位資格復審尚未結束且經審查符合其他崗位條件的，可以轉報其他崗位。

3. 已報名我校相關崗位考核，考核結束未被列為擬聘人員的，如果符合其他崗位報名條件，且該崗位資格復審尚未結束的，可以轉報其他崗位。

七、考試考核

(一)考核主體：學校人事代理人員招聘考核由人事處負責組織，整個過程在校紀委辦的監督下進行。

(二)考核方式：分筆試和復試。筆試具體時間、地點等詳見準考證;參加專職輔導員復試的人員由學生處負責電話通知，參加其他崗位復試的人員由人事處負責電話通知。

1. 筆試

教學科研崗：筆試內容主要包括高等教育法相關教育政策、法律法規，高校教育教學管理，以及應聘崗位須具備的專業知識和技能等。

其他專業技術輔助崗：筆試內容主要包括高校教育管理涉及的相關政策、法律法規，以及應聘崗位須具備的專業知識和技能等。

專職輔導員崗：主要考察學生專職輔導員應該具備的崗位知識和工作職責，主要包括馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、《高等學校輔導員職業能力標準(暫行)》(教思政〔2014〕2號)、《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(教育部43號令)、《普通高等學校學生管理規定》(教育部41號令)、《新時代愛國主義教育實施綱要》等學生思想政治工作基礎知識、重要時政、案例分析、文案寫作等。

筆試滿分均為100分，筆試成績要求最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入復試資格。

2. 復試

人事處根據筆試成績從到低分排序，結合所報考崗位招聘計劃數，按照比例確定各招聘崗位參加復試的人員名單。入圍復試的最后一名如有數名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加復試人選。復試形式為面試。

教學科研崗：主要是對應聘人員進行綜合能力考核。考核內容包括教學水平、科研能力、學術評價、專業知識等。面試形式主要為授課及專業技能、學術研究水平考核等。授課內容由應聘人員自行選擇與應聘崗位相關的課程知識。復試所需要使用的器具、教具等，請自備。

其他專業技術輔助崗：主要是對應聘人員進行綜合能力考核。考核內容主要包括應聘崗位須具備的專業知識與技能等。

專職輔導員崗：主要考核輔導員的綜合能力。考核內容主要包括應具備的政治理論和政策水平、教學研究能力和組織管理能力以及綜合運用各項法律、法規和教育學、心理學等知識應對學生事務方面相關問題的分析、解決和處理能力。

3. 筆試、復試均由人事處負責組織。復試考核專家組成員，一般不少于7人，其中外聘專家占考核組人數的一半以上。

4. 復試授課時間每人不超過10分鐘，專家提問及技能展示等時間，由專家組根據現場考核需要確定。

5. 個人復試成績當場向考生本人公布。由于考生本人原因無法當場告知的或對公布的最終成績拒不簽字的，視為告知。

（責任編輯：李明）