2020廣西柳州市工人醫院、廣西醫科大學第四附屬醫院招聘公告【招22人】

為確保招聘工作順利開展，滿足醫院發展需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政人〔2006〕69號)、《柳州市工人醫院員工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫政〔2018〕7)以及人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等文件精神，結合醫院2020整體發展規劃，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將柳州市工人醫院2020年第二批公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘人數及要求

本次招聘除、高層次人才外，招聘相關崗位工作人員22名，其中按規定原則上可為、高層次人才、2019及2020年畢業的臨床碩士研究生(具有研究生學歷及碩士學位)提供事業編制，具體以柳州市政策為準。應聘醫師崗者須取得住院醫師規范化培訓合格證書。碩士研究生及以上學歷者原則上須通過英語六級(不通過六級必須通過公共英語(PETS5)40分以上，或通過雅思、托福考試)。原則上年齡要求30歲以下(、高層次人才外、急需緊缺專業除外，年齡計算截止至2020年12月30日)。具體崗位、人數、專業要求見附件1。

二、應聘人員的基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心。

(二)具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能。

(三)具備相應的學歷和學位，各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。

(四)身體健康，能滿足應聘崗位需要。

(五)具有團隊精神，有良好的人際溝通能力。

(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過參加區內外高校雙選會及專場招聘會，向多家醫學院校發布招聘信息。

(二)報名及資格審核

1.報名時間

2020年4月26日起，簡歷投遞截止日期為2020年5月11日。應聘者報名請登陸柳州市工人醫院官方網站投遞簡歷，具體方法：登錄官網--點擊本院招聘--碩士及以下學歷的應聘者請點擊“2020年度招聘人才應聘入口”按鈕，應聘及高層次人才請點擊“、高層次人才應聘入口”按鈕” --點擊我要應聘--填寫個人信息--提交。

2.初選

醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件，擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。

3.資格審查

通過初篩進入面試的其他崗位的人員，在進行面試之前，人力資源部根據崗位招聘條件對其進行資格審查。

(1)應聘、高層次人才崗位的人員須提供以下材料：

1>反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號(學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。能反映本人專業技術能力的手術操作視頻、疑難病例、技術報告、學術報告等。

2>重要科技成果獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件、專利及成果應用等)、重要社會學術團體兼職情況及各類人才稱號等其它榮譽。

3>已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源、經費總額、研究意義及在本學科專業領域的學術地位。

(2)應聘其他崗位的人員須提供以下材料：

身份證、學歷證、學位證、執業證、職稱證、住培證/住培證明、大學或研究生期間的成績單、外語等級證、計算機等級證、教育部電子學歷備案表以及其他資格證或獲獎證書的原件。

(3)因新冠疫情防控要求，湖北省、武漢市以及12個重點地區來柳返柳人員須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果證明才能參加考試，境外返柳來柳人員如需報名需經過“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格。

(三)集中面試、考核

1.應聘、高層次人才崗位的面試、考核，結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進行：

(1)面試考核時間：醫院按專業進行分批次面試，具體面試時間另行通知。

(2)面試考核地點：柳州市工人醫院，詳細地點以通知為準。

(3)集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試、綜合面試、心理測試等。筆試考試合格分數線為60分，操作技能考試合格分數線為80分。集中面試總分實行100分制，筆試占20%、操作成績占20%，綜合面試成績占60%;心理測試不計入總分，不合格者一票否決。筆試、操作技能考試均合格后方有資格進入綜合面試。其中，筆試范圍主要為執業醫師理論考試題庫。

應聘事業編制崗位的，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例確定初步面試人選，達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業的，必須經招聘單位的主管部門同意，方可進入面試程序。

(4)考核：面試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核，考核人選按照面試成績從到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核，必要時進行業務能力及綜合素質考核。

(四)體檢

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》有關規定執行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業健康管理辦法》(衛生部令)、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業健康監護技術規范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》(環保部令)等要求進行體檢。因體檢不合格而出現的空缺，根據考生總成績從到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，原則上須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。

(五)報醫院審批。按考核結果擇優提出擬錄用人員名單，報院長辦公會或黨委會集體研究決定。

(六)公示。經醫院討論通過后，將擬錄用人員名單按照要求柳州市人社局官網進行公示。公示時間為7個工作日，接受社會監督。

(七)錄用。經公示無異議的，由人力資源部發出錄用通知，在規定時間報到、辦理入職手續。

四、待遇

被聘用的在編人員，享受國家、自治區、柳州市規定的事業單位在編人員工資和福利等待遇。、高層次人才可協商待遇，除采取現行基本工資加績效的崗位工資制外，也可按程序申請采取協議工資制、年薪制、項目工資制等。全日制碩士及以上學歷的應聘者可享受柳州市人才引進政策相關待遇，其中應聘、高層次人才另享受醫院的住房和安家補助獎勵等，應聘緊缺專業的全日制碩士研究生另享受醫院給予5萬元的住房和安家補助獎勵。具體詳見官網。

五、紀律監督

(一)應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、規培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二)本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

六、其他事宜

與應聘相關的所有后續通知和變動均在柳州市工人醫院官網或柳州市衛生健康委員會網站通知，請應聘者自行關注，過期自誤。

具體招聘辦法由柳州市工人醫院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘聯系人：韋老師、徐老師、江老師。聯系電話：0772-3832132。

公開招聘工作監督舉報電話：0772-3818061(紀檢監察室)。

點擊下載>>>

2020年柳州市工人醫院廣西醫科大學第四附屬醫院人才需求信息第二批.xlsx

柳州市工人醫院

2020年4月26日