2020黑龍江哈爾濱金融學院人才引進招聘公告【招19人】

六、考試

(一)考試安排

根據疫情防控情況和學院工作安排另行通知。

(二)考試形式

碩士研究生考試采取筆試和面試結合的方式，先筆試后面試;博士研究生只進行面試。

1.筆試

筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按照進入面試人數與招聘人數3:1比例確定，特殊情況經學院同意，可適當降低比例，并設置面試入圍最低分數線。末位出現并列的，則相應擴大面試人選。

2.面試

面試采取百分制計分方式，根據不同招聘崗位的需要分別采取試講、答辯、綜合面試等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。

3.成績核算

(1)考試總成績計算方式：

碩士人員總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)

博士人員總成績=面試成績

注：折算成績及總成績均保留到小數點后兩位。

(2)按總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若同一碩士崗位總成績出現并列，以面試成績高者優先;若同一博士崗位總成績出現并列，以科研水平高者優先。

4.在學院網站公布考試總成績。

七、體檢與考核

(一)收到體檢通知的應聘人員自行到三級甲等醫院，按照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》進行體檢。

(二)對體檢合格人員進行思想政治表現、道德品質、檔案情況、工作實績等考核。同時對應聘者資格條件進行復審。

(三)體檢、考核、復審不合格者，不予聘用，根據工作需要可依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補人選。

八、公示

對體檢、考核合格的擬聘用人員，學院將在哈爾濱金融學院主頁上進行公示，公示期為7個工作日。

九、聘用

公示期滿無異議后，辦理聘用手續。

十、人才待遇

(一)被聘用人員享受由國家和黑龍江省統一規定的事業單位工作人員及學院教職工的相應待遇。

(二)外地應聘人員如被聘用，來學院參加考試及辦理相關手續時所產生的差旅費學院給予報銷。

(三)博士人才須簽訂服務協議，服務期為5年。

(四)引進博士人才待遇：

1.A類：

(1)條件：

a.年齡不超過55周歲;

b.擁有省部級人才稱號，或近5年學術成果符合下列條件之一：

主持國家基金項目或教學改革項目;主持省部級重點項目;獲科研或教學成果二等獎以上(排名前三)，或獲得省部級教學、科研成果一等獎(排名第一);精品在線開放課程主講人;普通高等教育本科規劃教材主編;國家專業負責人;以第一作者或通訊作者發表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》(附件5)中認定的A類論文2篇或B類論文3篇，或被SCI(1、2區)收錄3篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄6篇。

省級人才稱號主要包括：“龍江學者”特聘教授或青年學者，省級中青年專家，省級領軍人才梯隊帶頭人、省教學(本科高校)等，以及海內外具有與上述人才相當學術定位和成就的學者。

(2)待遇：提供科研啟動費8萬元，提供安家費 20 萬元;聘期內崗位補貼每月2500元。

2.B類：

(1)條件：

a.年齡不超過45周歲;

b.近5年學術成果要符合下列條件之一：

主持省部級科研或教學改革項目;獲得省部級科研或教學成果二等獎以上者，且排名第一;省級精品在線開放課程主講人;省級專業負責人;以第一作者發表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的A類論文1篇，或B類論文2篇，或C類論文4篇，或被SCI(1、2區)收錄2篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄5篇。

(2)待遇：提供科研啟動費5萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內崗位補貼每月2300元。

3.C類：

(1)條件：

a.原則上年齡不超過40周歲;

b.學術成果要符合下列條件之一：

以第一作者發表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的B類論文1篇，或C類論文2篇，或被SCI(1、2區)收錄1篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄3篇;參與省部級及以上科研、教學項目(前三名)。

(2)待遇：提供科研啟動費3萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內崗位補貼每月2000元。

如有不符合上述條件的博士，且是學院急需的緊缺人才，可適當放寬引進條件。聘期任務及引進待遇參照博士C類執行。

4.對引進的博士人才在專業技術職務評審時，可通過“綠色通道”申報，不受指標限制。副高職以下專業技術職務、業績特別的博士在引進時，視具體情況可高聘為相應的專業技術職務。

十一、相關說明

(一) 實行試用期制度，試用期為六個月(應屆畢業生試用期為一年)，試用期合格，予以正式聘用，試用期不合格的, 解除聘用。

(二)對于擬聘用人員有弄虛作假、提供材料不實等違反相關規定的情況，一經查實，隨時予以解聘。