4.面試時間地點

面試工作由自治縣教育局聯(lián)合自治縣人力資源和社會局負責(zé)組織實施。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由自治縣教育局負責(zé)發(fā)放。

面試時間：2020年6月中旬前

5.面試方式

面試采取說課+現(xiàn)場答辯或說課+技能操作的方式進行。“說課+現(xiàn)場答辯”中說課占90分，答辯占10分;“說課+技能操作”中說課占50分，技能操作占50分。

面試方式由自治縣教育局負責(zé)制定。主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。

6.面試分值

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

7.面試組織管理。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當天的面試前1小時從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)。考官培訓(xùn)后再通過抽簽確定面試考場(面試當天抽簽前考官應(yīng)當場簽到)，主考官由副科級(或管理八級)領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位人員擔(dān)任。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當天公布。

(二)考試總成績確定

總成績=筆試(需作筆試篩選的崗位)成績+面試成績。

六、體檢、考核

招聘單位按計劃招聘人數(shù)，按報考人員的考試總成績由到低分以1:1的比例確定體檢、考核人選。

同一崗位末位面試考生面試成績并列時，需請示考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

體檢、考核不合格的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報河池市教育局審核，經(jīng)河池市人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

由自治縣教育局組織擬聘用人員進行統(tǒng)一體檢，體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢標準參照公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢和復(fù)檢應(yīng)按照相關(guān)文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。

(二)考核

考核工作由招聘單位及自治縣教育局負責(zé)。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。按照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核的同時，還要進行報考資格復(fù)審。考核結(jié)束后應(yīng)形成書面考核材，確定考核意見為合格或不合格。

原則上，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在考核前提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，逾期將視為自動放棄聘用資格。

七、公示

根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2020年8月中旬前

八、審批和聘用

(一)經(jīng)公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經(jīng)自治縣教育局、自治縣人社局審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

完成時間：2020年8月31日

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

九、補充招聘

本次招聘結(jié)束后本年度招聘計劃仍有職位空缺的，年內(nèi)將再次組織補充招聘。

十、關(guān)于聘用教師控制數(shù)

根據(jù)《自治區(qū)編辦 教育廳 財政廳 人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標準重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、竟爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

十一、不誠信報考行為處罰

(一)報考人員放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

(四)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，5年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。

十二、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。教育部門負責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，人力資源和社會部門負責(zé)對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責(zé)報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(四)、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.教育部門、人力資源和社會部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

(五)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當受騙。

本公告由環(huán)江毛南族自治縣教育局、環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。 咨詢電話：環(huán)江毛南族自治縣教育局人事股：0778-8822720。

點擊下載>>>

2020年度環(huán)江毛南族自治縣自主招聘中小學(xué)教師報名登記表.doc

2020年自主招聘中小學(xué)教師崗位計劃表.xls

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

2020年河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表(樣表)》.doc

環(huán)江毛南族自治縣教育局

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會局

2020年5月19日

（責(zé)任編輯：李明）