(二)面試(崗位適應性測評)

防城港市防城區中小學(幼兒園)教師崗位招聘的面試工作由防城區教育和科學技術局負責組織實施。

1.確定面試人員名單。防城區教育和科學技術局根據報考人員筆試合格成績，按照招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人員。確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關證件原件進行資格復審，若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試合格成績從到低分依次進行人員遞補。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，經防城區人力資源和社會局審核，上報防城港市人力資源和社會局核準后，才能確定面試資格復審人員。面試資格復審人員確定后，防城區教育和科學技術局在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港市教育局網站(http://jyj.fcgs.gov.cn)上發布面試資格復審公告。

2.面試資格復審。面試實行嚴格的驗證制度，報考人員須攜帶下載打印并簽字的《報名登記表》，以及有效居民身份證、畢業證、教師資格證、普通話水平測試等級證書等相關證書證件的原件和復印件各1份，經防城區教育和科學技術局驗證無誤后方能面試。實施“先上崗、再考證”階段性措施的報考人員，因面試資格復審時未能取得教師資格證，須提交思想品德鑒定、普通話水平測試等級證書等相關材料的原件和復印件各1份。2020年普通高校應屆畢業生，面試資格復審時未能獲得學歷學位證書的，須提供畢業學校蓋章的普通高校畢業生就業推薦表的原件和復印件各1份。機關、事業單位在編報考人員還須提供所在單位有人事管理權限的主管部門同意報考的書面證明。

自愿放棄面試資格復審的報考人員應提供書面申請，或者由2名工作人員做好報考人員放棄面試資格復審的電話記錄并簽字確認。如在編報考人員未能提供單位同意報考的書面證明，報考人員提供的涉及報考資格的材料不全、不真實或與報考崗位所必須的條件不相符的，取消報考人員的面試資格，責任由報考人員自負。

3.發布面試公告。若有面試資格復審不合格或本人自愿放棄面試資格復審的報考人員，則應按照筆試成績從到低分依次進行人員遞補。根據面試資格復審結果，因所報考崗位人數達不到筆試開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，經防城區人力資源和社會局審核，上報防城港市人力資源和社會局核準后，才能進入面試程序。達不到比例的崗位取消招聘計劃或核減招聘人數。面試人選確定后，防城區教育和科學技術局在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港市教育局網站(http://jyj.fcgs.gov.cn)上發布面試公告。

4.面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試講方式進行，試講時間為15分鐘。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。

5.面試成績：面試滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)，方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

七、考核和體檢

考核和體檢工作，由防城區教育和科學技術局負責組織，各招聘單位具體實施。

(一)考核和體檢人選的確定。面試結束后，根據報考人員的考試總成績(考試總成績=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%)，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定考核和體檢人選。考試總成績相同時，以面試成績高的確定為考核和體檢人選。考試總成績、面試成績都相同時，以筆試科目《教育學與教學法基礎知識》成績高的確定為考核和體檢人選。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、按考試總成績中由到低分依次遞補。考核和體檢人選確定后，防城區教育和科學技術局在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港市教育局網站(http://jyj.fcgs.gov.cn)上發布考核和體檢公告。

(二)考核。考核人選需要提供無違法犯罪記錄證明和無違反計劃生育證明。用人單位負責考核人選的考核工作。考核組由兩人以上組成，著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(三)體檢。防城區教育和科學技術局負責組織體檢人選的體檢工作。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用(含增加體檢項目和復檢)由體檢人選本人承擔。體檢人選對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。

(四)確定擬聘用人員。防城區教育和科學技術局根據應聘人員的考試總成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘用人員。若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、按考試總成績從到低分依次進行人員遞補。

八、公示和聘用

(一)擬聘用人員公示。擬聘用人員名單經防城區公開招聘中小學(幼兒園)教師工作領導小組會議討論后，在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港市教育局網站(http://jyj.fcgs.gov.cn)上公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。公示不合格或自愿放棄聘用資格的，不再遞補。

(二)聘用審批。使用聘用教師控制數的人員，不辦理手續。對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由防城區教育和科學技術局報防城區委、區人民政府審批同意后，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。備案人員由防城區人力資源社會局按有關規定辦理聘用手續。應聘人員一經錄用，應與用人單位簽定不少于3年服務期的聘用合同。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的聘用人員，尚未取得教師資格先上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務或幼兒園帶班任務。

九、招聘紀律

(一)報考人員應嚴格遵守疫情防控相關規定，違反疫情防控相關規定的，責任由報考人員自負。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。本次招聘中違紀違規行為的認定與處理適用《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，將分別給予取消相應資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等的處理;報考人員聘用后被查明有違紀違規行為的，由用人單位與其解除聘用合同、予以清退。

十、注意事項

(一)根據我市疫情防控形勢，凡涉及招聘工作的各項時間節點如有調整，經科學研判并報防城港市防城區新冠肺炎疫情防控工作領導小組指揮部審批同意后，由防城區教育和科學技術局在防城港人才網(http://fcg.gxrc.com)、防城港市教育局網站(http://jyj.fcgs.gov.cn)另行通知。

(二)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(三)本次公開招聘考試專業(學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》(2020年版)設置。

(四)招聘崗位及要求等具體事宜由防城區教育和科學技術局負責解釋。

咨詢電話：0770-3253530，聯系地址：防城港市防城區防東路80號。

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1.2020年度防城港市防城區中小學(幼兒園)公開招聘教師崗位計劃表(使用教師編制數).xls

2.2020年度防城港市防城區中小學(幼兒園)公開招聘教師崗位計劃表(使用聘用教師控制數).xls

防城港市防城區教育和科學技術局

2020年5月 26日

（責任編輯：李明）