(五)考試工作

考試工作由市教育局派員組織實施，市編辦、市財政局監督、指導考務工作，市和機要局派員做好工作。

本次考試不指定考試考試輔導教材，不舉辦也不授權任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

考試分為筆試、面試兩部分，兩個項目占總成績的權重分別為40%、60%，兩項權重分合計為總成績。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位。

1.筆試

(1)時間地點

筆試考試時間及地點以《準考證》為準。

(2)形式

筆試采取閉卷考試的形式，筆試時間2小時。

(3)考試內容

筆試內容為教育公共基礎知識和崗位學科類專業知識。

(4)評分辦法

筆試滿分為100分，教育公共基礎知識成績占筆試成績30%，學科專業知識成績占筆試成績70%。兩項權重分合計為筆試成績。筆試成績占總成績的40%。

(5)筆試合格分數線劃定

根據筆試成績的整體情況，由公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達不到筆試合格分數線的考生不得確定為擬入圍面試人選。擬入圍面試人選從筆試成績達到合格分數線的考生中，根據筆試成績由至低分按崗位招聘職數1:3的比例確定，若末位出現并列的，一并確定為擬入圍面試人員，達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定擬入圍面試人員。

筆試成績、擬入圍面試人員名單及有關事項在三亞市教育局網站公示。

2.面試

(1)時間和地點

面試時間和地點以面試通知為準。

(2)內容和形式

面試內容主要測試考生的基本功、心理素質、語言表達等綜合素養。

面試采用結構化面試的方式進行，面試時間10分鐘。

(3)面試成績及評分方法

面試評委每組5人，由有關專家組成，評委根據考生表現分別進行評分。面試滿分為100分，面試成績占總成績的60%，面試合格分數線為60分(含)，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。面試成績計算方式為：去掉一個分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數，計算出考生的最后得分 (即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)。面試成績在面試現場發布。

3.成績公示

考試成績、入圍資格復審和體檢人員和體檢有關事項在三亞市教育局網站公布。

4.考試成績排名

從達到面試合格分數線的考生中，按總成績從至低分確定排名，同一崗位有2名以上考生考試總成績出現并列的，按筆試成績由高至低確定排名順序，若筆試成績再出現并列的，須進行加試，加試方式為面試，按加試成績由高至低確定排名順序?？荚嚳偝煽兣琶跀M招聘名額范圍之內的考生作為正選，考試總成績排名靠后且報考同一崗位面試成績達到合格分數線的考生為等候遞補對象。

(六)資格復審

體檢前，招聘單位對擬入圍體檢人員進行資格復審，主要審查應聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關證書和材料與網絡報名信息是否一致、真實。

擬入圍體檢人員須在規定的時間和地點，現場向招聘單位提供網上報名和招考崗位要求的相關材料。

通過資格復審的人員方可確定為入圍體檢人員?？忌栽阜艞壻Y格復審的，在規定時間內不參加資格復審的，資格復審不合格的，資格復審期間未能提供報考材料或報考材料信息不實弄虛作假的，將取消考生參加體檢資格，因而產生的空額，從報考同一崗位考試成績達到合格分數線的考生中，按考試成績由高至低依次遞補，等候遞補的考生按崗位招聘人數1:1的比例確定，未到場等候遞補的考生視為自動放棄遞補資格。放棄資格復審的考生應在成績公布之日起3天內向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》，遞補考生名單于資格復審前3天向社會公布。

(七)體檢與考察

1.體檢

根據考生考試總成績排名，按擬聘人數1:1的比例通知考生進行體檢，體檢合格的考生進入考察環節。因考生放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的等候遞補對象中，按考試總成績由高至低依次遞補。

由三亞市教育局具體負責組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的考生，不予聘用。體檢結果、入圍考察人員名單在三亞市教育局網站公布。

2.考察

招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調查了解?？疾觳环弦蟮膽溉藛T，不予聘用。出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的等候遞補對象中，按考試總成績由高至低依次遞補。

(八)公示和聘用

招聘工作領導小組依據考試總成績、體檢和考察結果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市教育局網站向社會公示7天。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結果影響聘用的等情形，導致擬聘崗位出現空缺，經招聘工作領導小組研究同意，可從報考同一崗位且達到面試合格分數線的等候遞補對象中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

公示無異議后，市教育局、市委機構編制辦、市人社局、市財政局、市公安局等部門按職責權限給聘用人員辦理、聘用、工資和入戶等有關手續。

(九)簽約

被聘用人員須與用人單位(學校)簽訂服務5年的聘用合同(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。合同期內不得以任何理由提出調離學校的申請。

四、紀律要求

公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的各項紀律規定。

五、其他事宜

(一)應聘人員接到聘用通知后，在約定的時間內準備好個人材料，配合辦理有關聘用手續。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續的，后果自負。

(二)本方案由三亞市特殊教育學校教師招聘工作領導小組負責解釋。

(三)聯系方式

如有意向報考者請通過以下方式電話咨詢或報名:

聯系人：陳老師

聯系電話：0898-88657805

監督電話：0898-88657803

網上報名技術服務電話：0512-36909378

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2020年三亞市特殊教育學校公開招聘教師崗位需求情況表.xlsx

2020年三亞市特殊教育學校公開招聘教師報名表.xls

2020年三亞市特殊教育學校普通高等學校高等職業教育（?？疲I目錄.pdf

（責任編輯：李明）