(四)面試(時間暫定2020年7月中旬)。

面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門會同人社部門組織實施，(市直學校崗位考生面試工作委托八步區(qū)完成)。

1.公布面試擬入圍人選并進行資格復審。各縣(區(qū))教育行政部門根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從到低分的順序，確定面試擬入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試入圍人選。進入面試范圍人員須在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料原件和復印件材料(不接受采取傳真或郵遞方式的報名材料)送達相應的招聘單位主管部門(應聘市直屬學校的直接由招聘單位審核)進行面試資格審查，資格審查部門具體地址及聯(lián)系電話見《2020年賀州市中小學(幼兒園)教師公開招聘崗位計劃表》。

面試擬入圍人員需提供的材料包含：(1)《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、學位證、教師資格證復印件各一份;(應屆畢業(yè)生若學校尚未發(fā)畢業(yè)證、學位證的，則提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;未拿到教師資格證的，不需提供)(3)本單位及主管部門同意報考證明 (屬國家機關、事業(yè)單位在編工作人員或定向委培生才需提供);(4)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如自認所學核心課程與所報考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供;否則視為專業(yè)不符，取消面試資格);(5)國外、境外的學歷學位證書, 必須提供國家有關機構認證的有效證明;(6)報考崗位所需的其他相關證明材料。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位主管部門有權取消其參加面試的資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查要求同上。資格審查人員名單及提交面試資格審查材料的時間安排等事項由考生自行在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁>信息公開>基礎信息公開>部門信息公開>部門主動公開)和“賀州教育”公眾號上查詢，不另行通知。考生不按要求提交材料復查的，視為自動放棄面試資格。

招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1:3面試比例的，按實有筆試合格人數(shù)進行面試;招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

2.公布面試人員名單：面試資格審查合格人員名單及面試安排，在面試前三個工作日于賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁>信息公開>基礎信息公開>部門信息公開>部門主動公開)和“賀州教育”公眾號上公布。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核報考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、試教、結構化面試(同一崗位的答辯所提問題須保持一致，具體面試方式見《2020年賀州市中小學(幼兒園)教師公開招聘崗位計劃表》)等方式開展面試工作，流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

4.面試成績公布。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘考試部門不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分以上者為合格(1:1崗位除外)。筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

報考縣級以上學校計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考核程序。

報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下學校的崗位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考核程序。

面試結束當天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績。

(五)體檢、考核(時間由各縣區(qū)自行確定)

面試結束后，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績相同時，以筆試成績(含加分)高者優(yōu)先，再相同時則以《教育學與教學法基礎知識》成績高者優(yōu)先;又相同時，則以學歷高者優(yōu)先;面試成績、筆試成績、學歷均相同時，則以全日制學歷者優(yōu)先;體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等?？己藢ο蟊仨毺峁┯嬌C明。

(六)確定擬聘人員和公示(7月下旬)

1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，由各縣(區(qū))按面試成績排名依次遞補(面試成績相同者，按確定考核人員辦法處理)

2.公示。擬聘人員名單及基本情況由市教育局公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)復征志愿與補充招聘

1.補充招聘條件。經(jīng)過第一階段的筆試、面試、考核、體檢和公示后，由各縣(區(qū))教育行政部門和編制、人社部門根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復征志愿與補充招聘。組織復征的，參加了2020年度賀州市中小學教師公開招聘，且取得筆試合格成績的考生可以參加報名。已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

資格審查、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，由各縣(區(qū))自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照第六大點“招聘程序”第(四)、(五)、(六)條執(zhí)行。

3.其他事項。如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，不再統(tǒng)一組織二次補充招聘，由各縣(區(qū))根據(jù)情況進行自主招聘。

(八)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由縣(區(qū))編制、人社部門按規(guī)定流程及時辦理增人和聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。聘用時未取得相應職業(yè)資格證的，采用合同管理，在一年試用期內(nèi)未能取得相應職業(yè)資格的聘用人員，應當依法解除聘用合同(若報考的崗位使用教職工編制，則聘用后暫不，在一年試用期內(nèi)取得相應職業(yè)資格證后辦理正式手續(xù)。一年試用期內(nèi)未能取得相應教師資格證的，則依法解除聘用關系)。

五、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)賀州市中小學(幼兒園)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)賀州市中小學(幼兒園)教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

六、其他事項

(一)筆試照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分，計入筆試成績。

(2)屬“選聘到村級任職工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)的加5分，計入筆試成績。(注:此項不累計加分)。

(3)屬教育行政主管部門聘用且被清退符合報考年齡的原民辦、代課教師加5分，計入筆試成績。

以上(1)(2)(3)項照顧加分不累計加分。

加分材料必須于筆試結束后3日內(nèi)提交資格審查單位(注：報考縣區(qū)崗位者提交相關縣區(qū)教科局，報考市直學校崗位者提交相關市直學校)。

(二)本簡章對教師資格證相關要求及2020年賀州市中小學(幼兒園)教師公開招聘崗位計劃表對“招聘范圍及

對象”所提到的“應屆高校畢業(yè)生”，是指2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生。

(三)凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由市教育局、市委編辦、市人社局共同研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。因新冠肺炎疫情防控需要，本簡章所列時間可能會有所調(diào)整，如有調(diào)整，以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁>信息公開>基礎信息公開>部門信息公開>部門主動公開)和“賀州教育”公眾號等發(fā)布公告的時間為準，請考生保持關注。

(四)本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關，請警惕，切勿上當受騙。

(五)請應聘人員注意關注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關信息，注意時間節(jié)點，以免錯過有關事項。

(六)具體招聘事宜由賀州市教育局、人力資源和社會局負責解釋。

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1.2020年賀州市中小學（幼兒園）教師公開招聘崗位計劃表.xls

2.《教育心理學與德育工作基礎知識考試大綱與說明.docx

3.《教育學與教學法基礎知識》考試大綱與說明.docx

4.專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

5.核心課程證明.doc

6.廣西公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

（責任編輯：李明）