2020內蒙古烏海市烏達區中小學校人才引進公告【招58人】

為充實我區中小學校教師隊伍，烏達區現面向社會公開引進一批中小學教師，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

烏達區計劃引進中小學教師58人。其中初中教師30人，小學教師28人。引進單位、崗位、專業等詳見《2020年烏達區中小學校人才引進目錄》。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

1. 國家“雙”高等院校全日制本科及以上畢業生;

2. 教育部直屬的師范院校全日制本科及以上畢業生;

3.“985”和“211”高等院校全日制本科及以上畢業生;

4. 內蒙古自治區內外的師范類院校或普通類院校的全日制本科及以上畢業生(不包含民辦院校、獨立院校、專升本)。

(二)引進條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2. 具有良好的政治素質和道德品行，無不良職業道德記錄;

3. 具有正常履行職責的身體條件、心理素質和相應的工作能力;

4. 引進人員所學專業(不含第二學位)須與引進崗位專業一致或相近;

5. 引進人員的年齡不得超過30周歲(1990年6月2日以后出生);

6. 2020年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書要求在2020年7月31日前取得，因2020年新冠肺炎疫情原因，教師資格證須在國家恢復考試后當年取得;

7. 往屆畢業生的畢業證書、學位證書、教師資格證要求在報名前取得;

8. 2020年6月前服務期滿且在烏達區服務基層的項目人員、烏達區在崗一年及以上同類同級人員，同等條件下優先錄用;

9. 烏海戶籍或生源地為烏海的全日制本科及以上畢業生，同等條件下優先錄用。

(二)下列人員不得報考

1. 烏海市機關事業單位在編在崗人員;

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員，有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

3. 在公務員招考或事業單位公開引進中被認定有舞弊行為的人員;

4. 在讀的全日制研究生(不含2020年應屆畢業生);

5. 現役軍人;

6. 其他情形不得引進的人員。

三、管理和待遇

(一)引進人才管理

引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關協議等進行日常管理和考核。實行試用期制度，試用期包括在引進合同期限內，試用期滿合格的，予以正式引進。

(二)引進人才待遇

引進的人才列入事業編制，享受事業單位人員同等待遇，須簽訂工作年限不少于10年的聘用合同，違反合同約定提前調離的，承擔違約責任并取消事業編制。試用期為1年，試用期不合格的，取消引進資格。

四、引進程序

本次中小學校人才引進采取個人網上報名、資格審核、結構化面試、試講(或說課)、體檢、考察、公示等環節和程序，擇優錄取。

(一)網上報名

報名時間：2020年6月2日9:00至 6月8日17:00

審核時間：2020年6月2日9:00至6月10日17:00

報名方式：凡符合引進資格的人員，請登錄烏海市人事考試信息網(http://115.28.230.52:8003)，按照要求真實填寫信息，每人限報此次烏達區各類人才引進崗位(專業)一個，不得重復申報。否則，報名視為無效。考生須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責，如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現影響報名、資格審核、考核、引進等情況的，一切責任由考生本人負責。考生報名時提供的個人聯系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

(二)資格審核

報名時，同步上傳以下材料，并確保上傳的資料真實有效，圖片清晰、辨識度高。未按要求在規定時間內上傳相關材料或上傳資料不清晰的均視為放棄進入下一環節。

1.《2020年烏達區中小學校人才引進登記表》;

2. 本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、教育部在線驗證報告(或國外學歷學位認證書);

3. 2020年應屆畢業生還須攜帶由就讀院校出具的院系、學制、專業、畢業時間等情況的證明，要求加蓋學院公章;

4. 烏海戶籍的全日制本科及以上畢業生須提供戶口本首頁及本人頁或戶籍證明;

5 生源地為烏海的全日制本科及以上畢業生須提供在烏海就讀高中的證明(加蓋就讀學校和主管教育局公章);

6.《2020年烏達區中小學校人才引進誠信承諾書》(下載后須手簽并按指紋再上傳)。

資格審核時，烏達區教育系統人才引進工作組將遵循優中選優的原則，確定進入結構化面試人選。對擬引進人員的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及試用期內發現條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。確定進入考核的人員后，將在烏達區人民政府網站進行公布。未進入考核范圍人員，不再另行通知。

資格審核通過人員請進群，方便后續通知工作。

(1)QQ群1：1061787076(2)QQ群2：1107879456

(三)開考比例

引進人才名額與實際申報人數比例應達到1:3比例以上方可進行測試。未達到測試比例，根據實際情況，經烏達區教育系統人才引進工作組研究后，相應減少引進人數或適當調整測試比例。

(四)考核形式與具體要求

現場測試采取結構化面試、試講或說課兩個步驟進行，成績當場公布。

1.結構化面試。(根據2020年新冠肺炎疫情的實際防控情況確定采取現場面試或網絡視頻面試。)

現場面試：同場次考生中選兩名代表，在不少于兩套的面試中抽取一套試題作為本場次試題，本場次考生依抽簽順序作答，考官組根據考生答題情況參考試題考察要點打分。主要考察引進人員的專業知識、綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、現場應變、崗位適應能力等。

網絡視頻面試：進行一對一線上視頻面試，考官組根據考生答題情況參考試題考察要點現場打分。主要考察引進人員的專業知識、綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、現場應變、崗位適應能力等。報名人員較多的學科，結構化面試需分場次進行。

結構化面試成績作為進入試講或說課的資格條件，每一崗位依結構化面試成績由高到低按1：3的比例確定進入試講或說課考生。已取得試講或說課資格的考生放棄試講或說課的，依結構化面試成績遞補。

2.試講或說課。同級別同科目崗位考生在不少于兩套的試講中抽取一套作為本級別科目試講題，參加考生依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課時間，依次對考官組現場講課，試講或說課時間為12分鐘。試講或說課主要考察引進人員的教學基本素養、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教學基本技能。人員較多的學科，試講或說課需分場次進行。

3.現場測試的時間、地點由工作人員電話通知，考生候考期間需隨時保持通信暢通。

(五)考試成績

以試講或說課的成績作為最終錄取成績。

(六)遞補規則

按照現場測試成績由高到低依次等額遞補，且只遞補一次。

(七)成績公布

考試結束后，將在考試地點公布考試成績。根據考試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試成績出現并列的，并列人員以結構化面試成績確定擬引進人選。

五、體檢

(一)體檢依據和要求

體檢人員到指定醫院統一進行體檢，由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施，體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。體檢合格后，方可進入錄用程序，體檢費用由報考人員自行承擔。

(二)遞補規則

對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，取消引進資格，并按照該崗位考生考試總成績由高到低的順序進行遞補。遞補只進行一次。

無正當理由未按規定時間到指定地點，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

六、考察

考察工作由烏達區教育系統人才引進工作組統一安排。對考察中發現有條件不符、弄虛作假、隱瞞信息等情形的，取消引進資格，并記入考生誠信檔案。考察不合格或主動放棄的取消引進資格并進行遞補。

七、公示和引進

1. 根據體檢和考察結果確定擬引進人員，在烏達區人民政府網站進行公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的確定為引進人員。公示期內對反映有影響引進的問題，并查有實據的，取消引進資格。

(1)擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其引進資格;

(2)2020年應屆畢業生不能按時取得畢業證(學位證)、教師資格證的，取消其引進資格;

(3)取消引進資格的擬引進人員將通知相關部門計入個人信用記錄。

2.擬引進人員要服從工作單位的崗位分配，對不服從分配者，將取消其引進資格。

八、紀律與監督