為進(jìn)一步加強(qiáng)興義民族師范學(xué)院人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革決戰(zhàn)脫貧攻堅決勝同步小康的實施意見要求》(州黨發(fā)〔2017〕26 號)精神，結(jié)合州人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，面向社會公開引進(jìn)碩士研究生或副高職稱等高層次人才107名，為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，人才引進(jìn)的質(zhì)量和性，努力打造“人才對接不打烊、智能引才不停歇”的良好服務(wù)環(huán)境，實現(xiàn)疫情防控與引才工作的“兩不誤”。為做好第八屆線上線下貴州人博會興義民族師范學(xué)院引進(jìn)人才工作,按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實施好人才引進(jìn)工作，成立興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處、教師工作處，張貴強(qiáng)兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實施。

二、人才引進(jìn)原則及程序

高層次人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考察測試、體檢、考察、公示、審批等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人數(shù)

興義民族師范學(xué)院2020年計劃引進(jìn)碩士研究生或副高職稱等高層次人才107名。

四、人才引進(jìn)對象及條件

(一)人才引進(jìn)對象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

(二)人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;

4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年;

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》(附件1)的相關(guān)要求;

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考核(測試)

(一)考核(測試)形式及成績計算

考試采取面試評審方式進(jìn)行，由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行考核(測試)，考核(測試)內(nèi)容由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時明確專人制作。

(二)考核(測試)時間

2020 年 6月20日至7月5日，具體時間另行電話通知。

(三)考核(測試)地點

興義民族師范學(xué)院

(四)考核(測試)成績計算

考核(測試)時間為15分鐘，考核(測試)考官由7人組成，對考核(測試)對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉1個分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生考核(測試)得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若報名應(yīng)聘人數(shù)少于3人，則考核(測試)成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，興義民族師范學(xué)院黨委會議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在2020年10月10日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、其他

(一)本次高層次人才引進(jìn)各項工作須在2020年11月10日前完成。

(二)本《方案》由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3223156(興義民族師范學(xué)院人事處)

監(jiān)督電話：0859-3568029(興義民族師范學(xué)院監(jiān)察室)

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第八屆線上線下貴州人才博覽會興義民族師范學(xué)院線下人才對接防疫方案

2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興義民族師范學(xué)院人才需求表

興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）