為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示范區提供人才和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節幼兒師范高等專科學校人才引進工作領導小組。

領導小組下設辦公室在畢節幼兒師范高等專科學校組織部(人事處)，人才引進工作在畢節市紀檢監查部門、畢節市人力資源和社會局的監督和指導下進行。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據《畢節市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程。

(二)面試測評

1.面試時間、地點

(1)面試時間:2020年7月5日上午9:30

(2)面試地點:畢節幼兒師范高等專科學校(畢節市金海湖新區職教城)

(3)考生報到

時間:7月5日上午8:00-8:30

地點:畢節幼兒師范高等專科學校正門

需提交的資料:身份證原件、本碩學歷學位證原件(應屆畢業生提供碩士階段就業推薦表原件)、《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)。

2.面試方式

(1)政治、學前教育、心理學、英語職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分(試教70分，說課30分)，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。

(2)體育教師職位面試采取試教(含說課)+專業技能測試。試教采取模擬課堂進行，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。每位考生面試時先進行試教，試教結束后進行專業技能測試，專業技能測試項目2—3項。面試總分100分，其中試教50分，專業技能測試50分。

3.面試測評成績評定方法。

(1)面試成績按百分制計算，成績按四舍五入法保留小數點后兩位。

(2)每位測評專家對考生實行現場評分，測評專家對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個分和一個最低分，計算剩余測評專家打分之和的平均數即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數點后兩位)。

(3)按照人才引進職數，若同一職位考生面試成績末位出現并列時不能確定進行下一環節的，采取復試辦法確定，復試成績高者進入下一環節。

(4)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環節。

(三)體檢

1.根據人才引進職數，按照面試分數從高到低等額確定進入體檢人員名單。

2.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

3.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網、畢節幼兒師范高等專科學校網站上進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、防疫要求

見《畢節幼兒師范高等專科學校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(詳見附件1)。

十、紀律監督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

本工作方案由畢節幼兒師范高等專科學校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節幼兒師范高等專科學校人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話:0857-8317745

監督電話:0857-8317112

點擊下載>>>

1.2020年畢節幼兒師范高等專科學校“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南.docx

2.考生面試前14天的個人情況反饋表.xlsx

畢節幼兒師范高等專科學校

2020年6月17

（責任編輯：李明）