(四)面試(面談、專業(yè)測試)

入闈面試(面談、專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會公示無異議的入闈資格復(fù)審合格人員。面試(面談、專業(yè)測試)成績按百分制計(jì)算。 面試(面談、專業(yè)測試)工作由三穗縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試(面談、專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(面談、專業(yè)測試)方式由三穗縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

入闈面試(面談、專業(yè)測試)的考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試(面談、專業(yè)測試)。

面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未參加面試(面談、專業(yè)測試)或雖參加面試(面談、專業(yè)測試)但面試(面談、專業(yè)測試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(面談、專業(yè)測試)具體時間和地點(diǎn)等由三穗縣人力資源和社會局在三穗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzss.gov.cn/)另行通知。

(五)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。

1、直接進(jìn)入面談(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面談(專業(yè)測試)成績;

2、參加筆試考生的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

3、直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。

考生考試總成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試(面談、專業(yè)測試)成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分確定體檢對象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試(面談、專業(yè)測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試(面談、專業(yè)測試)成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測試)，以再次面試(面談、專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由三穗縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由三穗縣人力資源和社會局在三穗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzss.gov.cn/)另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由三穗縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核時還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.截止報(bào)名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

7. 截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書的;

8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

10、不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

11、2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

13.經(jīng)三穗縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由三穗縣人力資源和社會局在三穗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzss.gov.cn/)向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《三穗縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)三穗縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由三穗縣人力資源和社會局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會局備案。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2015年7月取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相應(yīng)的資格證后在聘用。

在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、三穗縣人力資源和社會局是本次公開吸收引工作的責(zé)任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—4525545 三穗縣人社局

原標(biāo)題：三穗縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案

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2015年三穗縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表

2015年三穗縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表

2015年三穗縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表

（責(zé)任編輯：李明）