5.形不成競爭崗位的面試成績合格線：因報考者自動放棄導(dǎo)致招聘崗位實際面試人員未形成競爭，該崗位考生面試成績低于70分的，不能參加體檢，不能確定為聘用人員。

6.參加面試人員考試總成績和體檢、考核等具體事項在面試結(jié)束后另行安排，并在梓潼政務(wù)網(wǎng)公布。

五、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，按筆試總成績(含加分)從到低分依次確定體檢人員;筆試總成績(含加分)相同，按《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識》成績從到低分依次確定體檢人員;考試總成績、筆試總成績(含加分)、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識》成績均相同，安排筆試加試，以加試成績高低確定。

(二)體檢由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，有關(guān)要求和具體事項在梓潼政務(wù)網(wǎng)公布。

(三)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。

六、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。在職人員主要征求原所在單位意見;非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)意見;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。

對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會局在梓潼政務(wù)網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因體檢、考核、公示不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額，經(jīng)縣人力資源和社會局與招聘單位及主管部門共同研究批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補體檢人員，但遞補人員的考試總成績不得低于非遞補進入體檢人員的最低成績。

八、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證、個人檔案及以下材料送交縣人才交流中心:

1.在職人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過縣人力資源和社會局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3.2015屆畢業(yè)生應(yīng)在2015年7月31日前提供《畢業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書。

招聘單位、主管部門負責(zé)對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報縣人力資源和社會局審核確認。縣人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認，并報綿陽市人力資源和社會局備案。在審核確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。通過市人力資源和社會局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

未經(jīng)招聘單位同意,逾期未將上述材料送交縣人才交流中心的，視為自動放棄聘用資格。

招聘單位憑縣人力資源和社會局的聘用通知，及時通知取得聘用資格的人員在規(guī)定時間內(nèi)(原則上為審批后15個工作日內(nèi)，具體時間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，并辦理人事代理、核定工資、上編制和社會保險等有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。

九、其他事項

(一)報考者報名前務(wù)必認真閱讀公告，并對照公告和招聘崗位的具體要求，審慎選擇與自身條件完全相符的崗位進行報考。

(二)本次公招報名、資格初審、崗位調(diào)整、資格復(fù)審、考試、成績、體檢、公示等有關(guān)事項均在梓潼政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。因不主動、不及時查看相關(guān)公告，造成的后果概由報考者本人負責(zé)。

(三)因弄虛作假被取消考試、聘用資格和在公示、辦理聘用手續(xù)階段自動放棄以及不到招聘單位報到的人員，從本次招聘報名之日計算，2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。

(四)請報考者在網(wǎng)上填報信息時留下兩種聯(lián)系方式(手機和固定電話)，在整個招聘工作期間(考試時除外)必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時主動告知梓潼縣人力資源和社會局公務(wù)員管理股和招聘單位。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責(zé)。

(五)身份證、準(zhǔn)考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證)。網(wǎng)絡(luò)報名與考試時使用的身份證必須一致。

(六)需要進行學(xué)歷認證的報考者，可在四川省人力資源和社會廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理(遞交材料地點：成都市草市街2號5樓四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心四川省人社廳窗口;咨詢電話：028-86920616)。考生可登錄中國留學(xué)網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)中“學(xué)歷學(xué)位認證專欄”查詢認證的有關(guān)要求和程序。

十、招聘工作紀律

(一)為本次事業(yè)單位公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

(二)在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當(dāng)事人責(zé)任。

(三)凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

規(guī)模較小和主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實行回避。

招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與報考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本次公招，招聘崗位的具體條件、招聘政策、招聘程序等未盡事宜由梓潼縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：梓潼縣2015年上半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年上半年梓潼縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

2.咨詢電話.doc

3.基層服務(wù)人員加分申請及證明.xls

4.退役大學(xué)生士兵加分申請.xls

2015年5月29日

（責(zé)任編輯：李明）