2015貴州施秉縣鄉鎮事業單位專項招聘28人公告

(二)資格復審需提供的有關材料：

擬進入面試(專業測試)考生須持以下材料進行現場資格復審：

1.畢業證、學位證(2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位畢業生可持所在出具的《就業推薦表》)原件及復印件1份;

2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;中專學歷報考者還須持戶口簿原件及復印件1份,現戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學遷出的書面證明原件及復印件1份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件1份)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片5張;

4.現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”(一村一名大學生工程)和“大學生志愿服務西部計劃”的報考人員持所在服務地縣(市、區)團委(項目辦)或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份;服務期滿的“基層服務項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件1份;“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員報考截止2015年6月15日前服務期滿一屆的需持當地縣(市、區)教育局、縣(市、區)人力資源和社會局同意報考證明原件;

5.報考崗位要求的其他資格條件材料原件及復印件1份(如會計從業資格證等)。

考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。資格復審結束后，崗位復審合格人數達不到1:3的，在遞補復審期內實行依次遞補。施秉縣人力資源和社會局24小時內無法聯系和確認復審遞補人員的，視為自動放棄。

資格復審結束后，所有擬入闈面試(專業測試)考生名單和崗位取消、減少情況由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)公告公示欄等向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

六、面試(專業測試)及總成績

(一)面試(專業測試)

入闈面試(專業測試)考生為經向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試(專業測試)成績按百分制計算。

面試(專業測試)主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(專業測試)內容及面試(專業測試)方式由施秉縣事業單位招考工作領導小組確定。

面試(專業測試)工作由施秉縣人力資源和社會局負責組織實施。

入闈面試(專業測試)的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試(專業測試)。

入闈面試(專業測試)考生須按規定的時間到達指定地點參加面試(專業測試)，如因考生未閱面試(專業測試)公告而未能按時參加面試(專業測試)的，視為自動放棄面試(專業測試)。

未參加面試(專業測試)或面試(專業測試)成績無效的考生取消進入下一環節資格。

面試(專業測試)內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試(專業測試)前輔導培訓班。

面試(專業測試)具體時間和地點由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試(專業測試)成績占40%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×60%+面試(專業測試)成績×40%;

2.直接入闈面試(專業測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。

筆試、面試(專業測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結束后，按筆試、面試(專業測試)成績的比例計算考生的總成績，根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試總成績到低分順序確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現末名并列的，以面試(專業測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現面試(專業測試)成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試(專業測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業測試)考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試(專業測試)”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考試總成績分數達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進入面試(專業測試)考生，面試(專業測試)成績須達60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試(專業測試)考生面試(專業測試)成績達60分及以上的人數超過本崗位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)以及我省的有關規定執行。

體檢工作由施秉縣人力資源和社會局統一安排在指定的縣級及以上人民醫院進行，由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論。

體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由施秉縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業學生以學籍檔案為主要內容;在職工勤編制人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;

5.已招考錄(聘)用到機關(參公單位)、事業單位工作的公務員(含選調生)、參公事業人員、事業單位工作人員;

6.不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的;

7.2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生提供的《就業推薦表》上的專業(學歷)與最終畢業時取得的畢業證書的專業(學歷)不相一致，畢業證書專業(學歷)不符合所報考崗位專業(學歷)要求的;

8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的;

9.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

10.不符合招聘崗位要求的相關資格條件的人員;

11.其他按法律、法規規定不符合應聘條件的;

12.經施秉縣事業單位招考工作領導小組確定不能聘用的其他情況。

九、聘用審批

經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年專項招聘鄉鎮事業單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會局審查，再按規定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

企業單位在職職工、機關(參公)、事業單位自行聘用人員與原工作單位有(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

十、紀律監督

(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試(專業測試)考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

十一、施秉縣人力資源和社會局是本次專項招聘工作的責任主體，未盡事宜由施秉縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話： 0855—3869107 縣人力資源和社會局事業單位管理股

0855—4221523 縣人力資源和社會局辦公室

監督電話：0855—4221251 縣監察局辦公室

原標題：施秉縣2015年專項招聘鄉鎮事業單位工作人員實施方案

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