為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘28名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取直接考核的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行;具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)符合《云陽(yáng)縣2015年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)中招聘崗位要求的其他條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年6月15日。招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》(附件5)。

(五)以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿1年，或服務(wù)1年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、招聘程序和方法

本次考核招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《一覽表》中招聘崗位及專業(yè)要求，一人限報(bào)一個(gè)崗位。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月16日至2015年6月17日：上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局(四大家辦公樓政府606室)。咨詢電話：023—55129700。

3、報(bào)名要求：報(bào)名者填寫《云陽(yáng)縣2015年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，持本人第二代身份證或戶口簿，畢業(yè)證、學(xué)位證、《一覽表》規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(彩色)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供報(bào)名推薦表(附件4)。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但需提供委托人的委托書及被委托人的第二代身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2015年6月18日下午14:30-18:00到人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取?？己司唧w時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)考核

考核采取專業(yè)科目測(cè)試(含面試)的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、適崗能力、工作經(jīng)歷等綜合情況?？己肆炕?jì)分，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(按四舍五入保留兩位小數(shù))。考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局備案。

總成績(jī)=考核成績(jī)

(三)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從到低分依次等額確定?？己顺煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢參照重慶市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）