四、選聘程序方法

整個選聘工作由縣公開選聘工作領導小組組織，按照發布公告、公開報名、資格審查、筆試、考核考察、面試、體檢、公示和聘用等步驟進行。

(一)發布公告(2015年6月10日-12日)。制定《信豐縣從村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(鎮)事業單位工作人員實施方案》，并在信豐電視臺、信豐報、信豐手機報、信豐縣黨務公開網、信豐縣人民政府網等新聞媒體進行公告。同時，認真做好政策宣傳解釋工作，動員農村基層干部積極參與選聘工作。

(二)公開報名(從公告發布之日起接受報名，截止2015年6月18日)。凡符合選聘條件的現任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任，由本人提出申請，經所在鄉(鎮)黨委把關審核后，到縣公開選聘工作領導小組辦公室(縣委農組辦，縣政中心A棟611室)報名，并提交以下材料：

1、《信豐縣從村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(鎮)事業單位工作人員報名登記表》2份;

2、申請人畢業證、身份證原件及復印件各2份，近期2寸免冠彩照3張;

3、任職及表彰獎勵文件、證書原件及復印件各2份;

4、《信豐縣從村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(鎮)事業單位工作人員報名征求意見表》。

(三)資格審查(2015年6月30日前)。縣公開選聘工作領導小組對報考人員進行資格審查，由縣委組織部牽頭負責，紀檢、綜治、民政、計生、信訪、公安、安監、重大項目推進辦等部門共同參與。資格審查合格的在其所在鄉(鎮)、村(社區)分別進行公示，公示時間不少于5天。公示結束后，符合報考條件的，統一發放準考證。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假、違反考試紀律的，一經查實，一律取消其選聘資格并追究相關人員責任。

(四)筆試(2015年7月上旬，具體時間另行通知)。筆試的命題、組織、閱卷等考務工作由縣公開選聘工作領導小組負責，采取統一命題、統一組織、統一評分的形式進行。考試內容為黨的建設基本知識、公共基礎知識、法律法規基礎知識、農業技術和管理知識等。公共基礎知識側重對掌握黨和國家現行的農村工作的方針政策、農業農村知識、《國務院信訪工作條例》、《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》和解決基層實際問題的能力測試。題型以客觀題為主，主要測試鄉村干部應知應會的內容。筆試成績總分100分，占總成績的25%。筆試結束后，成績將在信豐縣黨務公開網、信豐縣人民政府網上進行公布。

(五)考核考察(2015年7月中旬至下旬)。考核考察工作由縣公開選聘工作領導小組抽調有關單位工作人員組成考察小組負責，重點對報考人員工作實績進行考核考察。總分為100分，占總成績的50%。主要分為工作實績考核、民主測評和加分三部分：

1、工作實績考核。分值為60分。重點考核德、能、勤、績、廉等各方面的表現，以及任職村(社區)基層組織建設、新農村建設(重點是農村危舊土坯房改造)、維護社會穩定、計劃生育、教育實踐活動和“三送”、辦民生實事等工作情況。具體考核細則由縣公開選聘工作領導小組另行制定。

2、民主測評。分值為20分。分兩個層面進行，按率計分{得分=(“”票數×1+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4)/有效測評票數×滿分}。一是組織村(社區)“兩委”委員、村(居)民代表、村(居)民小組長、“五老”人員和在村(社區)的各級黨代表、人大代表、政協委員等對被考察人進行測評打分(滿分10分)，參加測評人員不少于30人。二是鄉(鎮)黨委、政府評議，組織黨政班子成員和站所負責人及一般干部對被考核人進行測評打分(滿分10分)，參加測評人員不少于30人。

3、加分。分值為20分。一是任職加分。在任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任滿六周年的基礎上，任職年限(可兩項任職累加)每增加一年加0.5分;現任書記、主任“一肩挑”的加2分;近六年曾任或現任全國、省、市、縣黨代表(人大代表、政協委員)的，分別按4分、3分、2分、1分加分(均以任職文件或當選證為準)。二是表彰獎勵加分。近六年個人或所在村(社區)獲、省(部)級、市(廳)級、縣級綜合表彰(指黨委、政府名義表彰)的，分別按6分、4分、3分、2分加分，單項工作表彰(指部門或領導小組名義表彰)的按4分、3分、2分、1分加分，不同獎項分可累加，同一年度不同級別獎項的同一獎項取最值(均以獎勵文件或證書為準)。集體獎勵需本人任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任期間獲得的方可加分。以上兩項加分累計不超過滿分20分。所有加分項目須提供原件才予以認定。所有加分項目須提供原件才予以認定。

考核考察工作結束后，按筆試成績25%、考核考察成績50%的比例合成考生的筆試考核考察成績。由縣公開選聘工作領導小組按選聘計劃的1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如筆試考核考察成績相同的以考核考察成績高的為先。參加面試人員名單將在信豐縣黨務公開網、信豐縣人民政府網上進行公布。

(六)面試(2015年8月上旬，具體時間另行通知)。面試由縣公開選聘工作領導小組統一組織，采取結構化方式進行。面試總分100分，占總成績的25%。

面試工作結束后，按筆試成績25%、考核考察成績50%、面試成績25%的比例合成總成績，從到低分按選聘計劃1：1的比例確定參加體檢對象。如總成績相同的以考核考察成績高的為先。體檢對象名單將在信豐縣黨務公開網、信豐縣人民政府網上進行公布。

(七)體檢(2015年8月中旬)。體檢由縣公開選聘工作領導小組統一組織。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。因體檢不合格出現的空缺職位，按考生的總成績依次遞補。

(八)公示和聘用(2015年8月下旬至9月上旬)。體檢結束后，由縣公開選聘工作領導小組按照規定程序報批后，報縣委常委會研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在信豐縣黨務公開網、信豐縣人民政府網以及所在鄉(鎮)、村(社區)分別進行為期5天的公示。公示期滿無不良反映的，辦理相關聘用手續。公示期間有不良反映的，一經查實取消聘用資格，所產生的空缺名額不再遞補。

選聘人員試用期一年，試用期間，按事業單位新聘用人員執行見習期工資;試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自辦理聘用手續時起算。

選聘人員在聘期間，按事業單位相關規定進行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關待遇。選聘的人員可根據工作需要繼續擔任村(社區)主要負責人。聘用期滿不再續聘或中途解聘的，仍回原工作或生產崗位。選聘人員原則上錄用在本鄉(鎮)事業單位，如本鄉(鎮)事業單位無空缺編制，由縣公開選聘工作領導小組調整到其他鄉(鎮)事業單位。

原標題：信豐縣從村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(鎮)事業單位工作人員的公告

（責任編輯：李明）