2015重慶萬盛經濟技術開發區教育事業單位招聘公告【16人】

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)及(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考察

體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(五)公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛人事人才網查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘崗位等。

(六)聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。

聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。

六、紀律要求

公開招聘中小學教師工作是選拔教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

聯系人：劉鵬　周翠玲

聯系電話：(023)48271663　(023)64183270

原標題：萬盛經濟技術開發區面向2015年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章

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萬盛經濟技術開發區招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

（責任編輯：李明）