(二)考核招聘的實(shí)施辦法

1.考核方式采用專業(yè)綜合知識(shí)考核方式進(jìn)行。

專業(yè)綜合知識(shí)考核的具體方式為：面試和資料審查。主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)應(yīng)用等綜合能力。專業(yè)綜合知識(shí)考核滿分為100分，其中：面試占80%，資料審查占20%。面試卷面分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

2.專業(yè)綜合知識(shí)考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名審查合格后電話通知。面試時(shí)應(yīng)聘者憑本人有效二代身份證按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

3. 考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。總成績(jī)和排名將于面試結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在鹽源縣人民政府公眾信息網(wǎng)和鹽源縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布，同時(shí)公布擬簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績(jī)，從到低分依次排名，等額確定意向協(xié)議人員，若同一崗位選聘的最后一名考生的考核總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從到低分確定意向人員名次，若面試成績(jī)?cè)俅尾⒘袆t由考核小組研究后確定。由考生按總成績(jī)排名自由選擇聘用單位后簽訂就業(yè)協(xié)議(擬聘用人員自愿放棄的可依次遞補(bǔ))。協(xié)議約定在鹽源縣的最低工作服務(wù)年限為5年(含試用期一年)。

六、體檢

簽訂意向性就業(yè)協(xié)議的人員務(wù)必于2015年7月20日前到鹽源縣人事主管部門報(bào)到后，由縣人力資源和社會(huì)局確定時(shí)間后主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)除參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》執(zhí)行外，還需進(jìn)行尿檢。初次體檢(含尿檢)不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)向縣人力資源局書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

七、考察

由招聘單位和縣委組織部對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)崗位的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。

八、遞補(bǔ)

同一崗位聘用人員因本人自愿放棄，或因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)空額的，可按該崗位參考人員考核總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

九、公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示內(nèi)容含姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位、考核總成績(jī)、排名等，公示期為7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)。

十、辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議者，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》、《服務(wù)年限協(xié)議書(shū)》, 按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)違反聘用合同及協(xié)議人員給予解聘。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生凡經(jīng)聘用務(wù)必于2015 年9月30日前提供畢業(yè)證原件及真實(shí)有效的學(xué)籍檔案予鹽源縣人力資源和社會(huì)局審核驗(yàn)證，否則將被取消聘用資格。新聘人員按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇;最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，期間不得自行辭職，不得擅離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄(聘)，任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

十一、培訓(xùn)

根據(jù)省、州有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)人員須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由中共縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織。培訓(xùn)合格后，方可上崗。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)考核聘用工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個(gè)考核聘用工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鹽源縣考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)考核聘用過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。招聘工作嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

十三、本公告未盡事宜，在報(bào)名時(shí)向招聘單位和有關(guān)人員咨詢

本公告由“鹽源縣2015年公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。

十四、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

中共鹽源縣委組織部

0834-6366483 13778684194

鹽源縣人力資源和社會(huì)局

0834-6365158 18181223366

監(jiān)督舉報(bào)電話：

鹽源縣紀(jì)委監(jiān)察局 0834-6369999

鹽源縣人力資源和社會(huì)局 0834-6365260

原標(biāo)題：中共鹽源縣委組織部鹽源縣人力資源和社會(huì)局2015年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

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2015年鹽源縣公開(kāi)考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

中共鹽源縣委組織部

鹽源縣人力資源和社會(huì)局

2015年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）