四、考試

考試分筆試和面試兩部分。

(一)筆試

筆試由縣人社局統一組織。筆試內容為教育法律法規、教育學和心理學、新課程改革綱要、教育教學案例分析、寫作等教育基礎知識。

筆試時間和地點：2015年7月中旬進行筆試，具體事宜詳見準考證。

筆試實行百分制計分，設最低合格分數線，最低合格分數線根據招聘計劃和考試情況確定。

(二)面試

面試由縣教體局和縣人社局共同組織。采取試講或試講加技能操作的方式進行，面試成績滿分為100分(進行試講加技能操作的崗位，試講和技能操作各占50%)。面試人員從達到筆試最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績按各招聘學科(崗位)招聘計劃1：3的比例從到低分依次確定，達不到1：3比例的按實有合格人員確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。應聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試通知書領取時間、地點。因個人原因逾期未領取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由到低分依次遞補。

面試成績由考官當場評判，面試結束后當場公布成績。面試現場設社會監督席，派駐社會監督員在面試現場，對面試過程、評分過程進行監督。

面試的具體事宜另行通知，參照公務員面試收費標準，參加面試人員需交納面試考務費70元。

(三)成績計算

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算報考人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，由到低分按計劃招聘人數1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察、體檢。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，面試合格分數線為60分，達到合格分數線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢、挑選單位時，因棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進入考察體檢范圍人選中等額遞補。

五、考察體檢

考察、體檢工作分別由縣教體局、縣人社局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個人誠信檔案，后果自負。

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢在縣級以上(含縣級)綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經招聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、挑選單位

考察體檢合格人員挑選單位。挑選前根據暑期教師調整和教育教學需要等情況在平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)公布各招聘學科(崗位)的具體招聘單位。考生按報考學科(崗位)考試總成績排名，依次挑選該學科(崗位)的具體招聘單位。

七、聘用和公示

對擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業單位招聘人員情況匯總表》和《事業單位招聘人員登記表》，按照人事管理權限報批或備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發給《事業單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理相關手續。受聘應屆畢業生截止2015年7月31日未取得招聘學科(崗位)要求的學歷證書的和教師資格筆試及教育教學能力測評未全部合格的，取消其聘用資格;受聘人員在規定時間內未辦理就業手續或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環節出現的崗位空缺不再遞補。已挑選完的招聘單位也不再調整。

聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、信息發布和其他

事業單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)進行發布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：縣教體局0531-83101609;縣人社局0531-87885887

監督電話：縣監察局0531-87883716

本方案由平陰縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：平陰縣2015年教體事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年平陰縣教體事業單位招聘崗位匯總表.xls

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和社會局 委員會辦公室

2015年6月15日

（責任編輯：李明）