筆試時(shí)間：2015年7月11日(星期六)上午9:30—11:30(具體時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

報(bào)考人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

筆試工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)(分為管理類和財(cái)務(wù)類)，按從高到低順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員(如出現(xiàn)筆試成績(jī)排名并列者則同時(shí)進(jìn)入面試)，并將筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站勞動(dòng)就業(yè)欄等媒體公布。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察面試人員語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力，人際交往能力、服務(wù)協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心等綜合素質(zhì)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站勞動(dòng)就業(yè)欄公布)。

進(jìn)入面試的人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加面試。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將考試總成績(jī)(筆試成績(jī)的60%+面試成績(jī)的40%)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站勞動(dòng)就業(yè)欄公布。

四、體檢

根據(jù)招考職位(同一職位代碼)計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，按考生總成績(jī)從高到低確定體檢人員(如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)?nèi)匀怀霈F(xiàn)并列的，則重新組織面試以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，如本人提出申請(qǐng)，經(jīng)縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以復(fù)查一次，復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間在總成績(jī)公示7天后，在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站勞動(dòng)就業(yè)欄另行通知。

五、考核(政審)

考核由習(xí)水縣民政局組織，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考核，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，經(jīng)縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定(領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣民政局)，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

六、公示

考核結(jié)束，由縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核合格的考生，分管理類、財(cái)務(wù)類崗位，按考試總成績(jī)從到低分依次由擬聘用人員選定擬聘職位后(若出現(xiàn)總成績(jī)相同者，可通過抽簽方式?jīng)Q定誰(shuí)選擇)，在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站勞動(dòng)就業(yè)欄公示7天。

在招考聘用過程中，因自動(dòng)放棄或體檢、考核(政審)不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)縣民政局備案。聘用的財(cái)務(wù)人員，在聘用后二年內(nèi)未取得會(huì)計(jì)資格證書的予以解聘。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

八、管理和待遇

1、實(shí)行聘用制管理。被聘用人員試用期為六個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，合同一簽三年，考核不合格的，取消聘用。

2、人事管理。被聘用人員按合同制人員管理，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院之間根據(jù)工作需要進(jìn)行轉(zhuǎn)聘。聘用期間，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)敬老院的具體管理工作，縣級(jí)民政部門是敬老院的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)敬老院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管工作。

3、考核管理。被聘用人員接受縣民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府年度考核、任期目標(biāo)考核和院內(nèi)供養(yǎng)對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng)。年度考核不合格或年度滿意度測(cè)評(píng)達(dá)不到70%的，縣民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整或解聘。任期目標(biāo)考核不合格的，不再續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

4、相關(guān)待遇。被聘用人員在聘用期內(nèi)工資福利待遇參照事業(yè)單位同類人員發(fā)放，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

九、本公告由習(xí)水縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：習(xí)水縣2015年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理員公告

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2015年習(xí)水縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員職位表

2015年習(xí)水縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員報(bào)名表

習(xí)水縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）