(三)面試

1、按筆試從到低分按招聘計劃數1：2的比例確定參加面試人員，如最后一名入圍人員筆試成績相同，則一并進入面試。面試成績占綜合成績的40%。

2、農村中小學教師各職位的面試采取說課的方式。

3、鄉鎮衛生院醫護人員各職位和蔡鍔故居管理所文博管理員的面試采取實踐操作筆試化方式，面試內容為報考職位的相關實踐操作科目筆試化試題。

4、面試時間地點在大祥之窗大祥區黨政門戶網(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

(四)體檢與考察

1、根據筆試成績占60%，面試成績占40%合成綜合成績，按綜合成績排名，根據招聘計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高到低排名;如筆試成績也相同的，按全日制學歷層次從高到低排名;如全日制學歷層次相同，按最后學歷從高到低排名;如最后學歷層次也相同的，農村中小學教師按師范類學歷排名，鄉鎮衛生院醫護人員按取得資格證書時間先后排名。

2、體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施，考生對非當日、非當場復檢的體檢的項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起3日內，由本人提出書面復檢申請，可就不合格項目進行一次復檢，復檢不合格的，不予聘用，并核減招聘計劃，不予遞補。體檢費用自理。

3、體檢合格人員列入考察對象，農村中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、蔡鍔故居管理局專技人員考察工作分別由區教育局、區衛生局、蔡鍔故居管理局組織，分別成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶鎮涞臉藴?，根據擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并寫出考察意見。如有考察不符合要求的，相應核減招聘人數，不予遞補。

(五)公示與聘用

1、根據考生筆試、面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員，由區事業單位招聘工作領導小組辦公室面向社會公示7個工作日。

2、公示無異議的擬聘用人員，由區事業單位招聘工作領導小組討論決定，報市人社局審核備案后，提請區委常委會議研究，被聘用者根據綜合成績排名先后自愿選擇所報職位選擇或衛生院，并按有關規定辦理聘用手續，試用期按相關規定執行。

3、聘用為農村中小學教師和鄉鎮衛生院醫護人員在農村或鄉鎮衛生院工作不得少于三年。

4、聘用人員必須服從統一安排，如不服從安排，視為自動棄權。

(六)本次招聘各環節均不實行遞補。

四、招考紀律

1、參與招聘工作的工作人員按規定實行回避制。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優聘用原則，準確把握標準，嚴格按照招聘條件及規定程序辦事。

3、凡在報名、招考、體檢、考核、聘用等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。

4、本次招考不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，禁止公職人員參與各類輔導培訓班。

5、在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規從嚴從重處理。舉報或投訴電話：5508356(5392838)。

五、本方案由大祥區事業單位招聘領導小組負責解釋。

原標題：2015年邵陽市大祥區部分事業單位公開招聘專業技術人員公告

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2015年邵陽市大祥區部分事業單位公開招聘專業技術人員計劃及職位表.doc

邵陽市大祥區人力資源和社會局

邵 陽 市 大 祥 區 教 育 局

邵 陽 市 大 祥 區 衛 生 局

邵陽市大祥區蔡鍔故居管理局

2015年6月25日

（責任編輯：李明）