資格復審合格的報考人員確定為面試人選，并在網上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1、報考人員須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等其他材料。其中屬在編在職工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

2、屬報考定向或非定向招聘(服務基層項目)崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證、學位證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。有工作經歷要求的還需提供有關工作經歷的書面證明。

資格復審由招聘單位主管部門負責，時間為8月上旬，具體時間、方式屆時請考生關注宣城市人社局網站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(五)面試

1、以結構化面試方式為主，根據崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時去掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。其他面試方式、考官組成等，見面試前通知。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

4、當某崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考察。

(六)體檢與考察

1、體檢工作由市人社局統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業知識成績得分高者。

3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(七)公示

招聘各環節的結果均在宣城市人力資源和社會局網(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關信息，公示7天。

(八)報批

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報市人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書(“服務基層項目”人員須提供安徽省大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書等)復印件、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料。對違反公開招聘規定或在擬聘用人選公示結束前未能提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格等證書的，取消聘用資格。

(九)簽訂聘用合同

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關規定，經審批后，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事宜

(一)本《公告》由市人社局負責解釋。

(二)整個招聘過程由市紀委(監察局)派駐市人社局紀檢組(監察室)監督。監督舉報電話：0563-3019447

(三)市人社局咨詢電話：0563-3026400

市人事考試(培訓)中心(考務咨詢)0563-3036887

原標題：2015年宣城市市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

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1、2015年宣城市市直部分事業單位招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

2、2015年宣城市市直部分事業單位招聘專業考試科目.doc

宣城市市直事業單位公開招聘工作領導小組

2015年6月23日

（責任編輯：李明）