通過資格初審的報考人員于7月5日16:00前，通過網上支付工具(中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行的開通網上銀行的貸記卡、借記卡)，登錄宣城市人事考試(培訓)網按規定繳納統考筆試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。根據省物價局、省財政廳(皖價費〔2009〕118號)文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

為確保選聘(選調)質量，應聘同一崗位(職位)的人員，其報考人數與崗位(職位)選聘(選調)數的比例應不低于3:1，對達不到規定開考比例的特殊崗位(職位)經市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位(職位)選聘(選調)計劃數。

取消選聘崗位(選調職位)的報考人員可于7月6日11:00-16:00改報符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報資格)，改報人員的資格初審工作于7月6日17:00前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已繳費人員于2015年7月20日8:00-12:00,15:00-17:00期間，到宣城市人事考試(培訓)中心(金色陽光大廈五樓，聯系電話：0563-3036887)辦理筆試考試費用退費手續。

(四)準考證打印

網上資格初審合格后，由宣城市人事考試(培訓)中心提供網絡準考證，考生可于7月15日至7月17日從宣城市人事考試(培訓)網自行下載并打印《準考證》。

(五)筆試

1、筆試科目：《公共基礎知識》，采用百分制計分法。其中計算機知識20分，要求掌握計算機技術和基礎知識;綜合常識40分，涵蓋政治(含時政)、經濟、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分，要求考生根據自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達能力。

2、筆試時間：2015年7月18日上午9：00-11：30(如有變動，另行通知);

3、筆試地點：筆試地點設在宣城市政府所在地，具體詳見準考證;

4、為確保選聘(選調)人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線60分，達到60分的選聘人員，方可進入下一環節。

5、筆試成績于2015年7月31日前，統一在宣城市人事考試(培訓)等網站上公布筆試成績，請考生自行查詢。

(六)資格復審

按照報考人員筆試成績從到低分順序，根據選聘崗位(選調職位)計劃數1：3比例確定各選聘崗位(選調職位)參加面試人員名單(若最后一名有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位(選調職位)計劃數的直接確定為面試人選)，并進行資格復審。資格復審依據選聘《公告》規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試(培訓)中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。對資格復審合格的報考人員確定為面試人選并在網上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結束后，因應報考者自愿放棄等原因，出現面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件(明)材料：

本人所在單位及主管部門同意報考證明(垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當地縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明);《宣城市市直事業單位(參公單位)公開選聘(選調)工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學歷學位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經歷等證明(件)原件和復印件，選調職位還需提供公務員(參公)錄用審批表和登記表復印件(須加蓋組織人事部門的公章)，以及近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復審由選聘(選調)單位主管部門負責，時間為8月上旬，具體時間、方式屆時請考生關注市人社局網站和選聘(選調)單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(七)面試

1、面試均為結構化面試方式。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

總成績合成：按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

3、為確保選聘(選調)質量，當某崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。

(八)考核

根據總成績，依到低分順序，按實際選聘(選調)人數1：1的比例確定考核人數，若總成績相同，則依照筆試成績從到低分順序確定;若筆試成績仍相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從到低分排序確定。遞補人員的確定照此規定執行。考核包括政治素質、工作表現、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現選聘崗位(選調職位)人選缺額的，按規定等額遞補，遞補不超過兩次。

考核工作由各選聘(選調)單位主管部門負責，選聘(選調)單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考核結束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

(九)公示

選聘(選調)各環節的結果均在宣城市人力資源和社會局網(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘(選調)人員的有關信息，公示7天。

（責任編輯：李明）