2015第三季度重慶大渡口區事業單位考核招聘公告【1人】

業務能力實作測評的時間、地點另行通知。

考核總成績=業務能力實作測評成績

考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選根據考生的考核成績從到低分依次等額確定，考核成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格較高，工作年限較長者。體檢時間、地點另行通知。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行，對與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據崗位實際要求確認。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向大渡口區人力社保局提出書面復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由大渡口區人力社保局會同大渡口區委宣傳部對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，結合崗位匹配性進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現缺額時，取消該招錄指標，不再進行遞補。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在大渡口區人民政府網公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、資格證情況、考核成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報大渡口區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。考核招聘的人員須在大渡口區互聯網信息管理辦公室服務5年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔人才的渠道，必須嚴格執行有關規定，對招聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區人力社保局負責解釋。

原標題：大渡口區2015年第三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）