2015湖南張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招6人】

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)，在報(bào)考同一崗位的人員中從到低分按招聘計(jì)劃與參加考試人數(shù)1:∶3的比例確定面試的人選。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。崗位招聘計(jì)劃與該崗位參加考試人數(shù)的比例達(dá)不到1∶3的，核減該崗位招聘計(jì)劃組織面試或不再組織該崗位面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值均為100分。面試在組織、監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由區(qū)人社局組織實(shí)施，面試方案需報(bào)武陵源區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，對(duì)面試入圍人員組織報(bào)考資格復(fù)審，凡存在材料、主要信息不實(shí)或不符合報(bào)考職位要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)按以下方式計(jì)算：

考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%+政策性加分)+面試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高到低(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名)的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。

2、組織實(shí)施。體檢由招聘單位和區(qū)人社局組織實(shí)施。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)人社局書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由事業(yè)單位及其主管部門(mén)組織，應(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，填寫(xiě)《張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》

同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在組織考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢與考察不合格的遞補(bǔ)

體檢和考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其主管部門(mén)審查并報(bào)區(qū)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示與聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)區(qū)人社局審查，并對(duì)審查合格的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫(xiě)《張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)、市人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、特別提示

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

八、本次招聘的相關(guān)事宜由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0744--5628725 0744--5628686

原標(biāo)題：張家界市武陵源區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與職位表.doc

武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員加分表.doc