(二)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。資格審查合格人員即可參加考核。

五、考核

由縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成考核組，對資格審查合格的人員進(jìn)行考核。考核采取面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，總分值為100分。考核成績當(dāng)場公布。考核成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考核總成績=面試成績

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。體檢由巫山縣人力社保局組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、重慶市人力資源和社會(huì)局重慶市衛(wèi)生局重慶市公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))及行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。參加體檢人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位(專業(yè))考核成績合格人員中，按考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會(huì)局、巫山縣衛(wèi)計(jì)委、巫山縣交通委員會(huì)、巫山縣文化委員會(huì)會(huì)同各招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核等有關(guān)事宜，可登陸巫山縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

考核成績等相關(guān)事宜，考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、總成績、招聘單位等。

九、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考核規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由巫山縣人力資源和社會(huì)局、巫山縣衛(wèi)計(jì)委、巫山縣交通委員會(huì)、巫山縣文化委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巫山縣2015年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年巫山縣第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）