2015重慶九龍坡區楊家坪商圈綜合執法隊招聘公告【26人】

(一) 筆試

筆試總分100分，采取閉卷的方式進行。筆試主要測試報考者履行崗位職責應具備的理論素養、基本素質，無考試復習提綱和資料。按照多于錄取人數1倍的比例，根據筆試成績確定面試人選，如最后一名成績并列者則同時進入面試。筆試成績保留兩位小數。筆試時間、地點及考務事項另行通知。

(二)面試

按筆試成績從到低分依次確定面試人選。面試主要考察考生的解決實際問題能力、綜合分析判斷能力、組織領導協調能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取結構化面試或無領導小組討論面試方式進行，面試總分100分(保留兩位小數)，占總成績的50%。面試時間、地點另行通知。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察人選。筆試成績、面試成績、總成績將及時進行公示。

十、考察

按考生總成績從高到低順序，根據崗位招聘指標數等額確定考察對象。若總成績并列，則確定面試成績高的為考察對象。由招聘單位對其進行思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行全面考察。若考察不合格，則按考生的總成績高低順序依次遞補。

十一、體檢

對考察合格者進行體檢，體檢時間、地點另行通知。

十二、公示

考察工作結束后，擬聘人員在一定范圍內進行公示。

十三、聘用及待遇

考試、體檢、考察均合格者，由相應科、隊予以試用，試用期二個月。試用期滿，經用人科隊考察合格者予以留用。考察不合格者，不得留用。試用期間考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件下不符合崗位要求的人員，取消留用。一經錄用，工資待遇按《楊家坪商圈管理辦公室臨聘人員工資管理暫行辦法》執行。

十四、紀律要求

本次公開招聘是選拔臨聘人員的重要渠道，要嚴肅工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀工委和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，同時追究有關人員責任。

本《簡章》由九龍坡區楊家坪商圈管理辦公室負責解釋。

原標題：重慶市九龍坡區楊家坪商圈綜合執法隊面向社會公開招聘臨聘人員簡章

點擊下載>>>

1、重慶市九龍坡區楊家坪商圈綜合執法隊招聘應具備的相應條件.doc

重慶市九龍坡區楊家坪商圈綜合執法隊

2015年7月20日

（責任編輯：李明）

常見問題

直播公開課

網校師資

免費領取 最低42/年立即開通

會員免費專區

會員特惠專區