考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核成績從到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者。體檢時間、地點另行通知。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向渝北區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。

(二)考察

體檢合格人員由渝北區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。其中，區(qū)外機關事業(yè)單位的正式在編人員還應對原單位和主管部門是否同意其應聘到其他事業(yè)單位的情況進行核實。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

七、公示

考核成績等相關事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

自愿在渝北區(qū)服務5年以上，其中，在聘用單位服務2年以上，未達到規(guī)定服務年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：渝北區(qū)2015年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才簡章

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2.第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc

3.工作經(jīng)歷證.doc

（責任編輯：李明）