1.筆試

筆試時間為2015年8月29日，具體時間地點與考務等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，筆試分值為100分。

2.面試

按招聘崗位指標數與面試人數1:3的比例，根據報考同一崗位人員的筆試成績從到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若自愿放棄面試的(須在面試之日前兩天內提供本人手寫簽名的放棄聲明至人力社保局公務員管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績由到低分依次遞補。若因棄權達不到面試比例的，則相應遞減招聘崗位人數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

面試分值為100分，面試合格分數線為60分。考生面試成績未達到合格分數線的，不得進入體檢環節。面試成績當場公布。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送區人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。

筆試、面試成績分別在九龍坡區人力資源和社會網、重慶市九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心一樓公示欄公布。

考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

按百分制計算成績，各項成績均按四舍五入保留小數點后兩位

(三)體檢

按報考同一職位考生總成績從高到低順序等額確定體檢人員。進入體檢人員最后一名總成績出現并列時，依次按筆試成績、面試成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經區調配領導小組同意后加試一場面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。

體檢時間、地點另行通知。

(四)考察

體檢合格者，由九龍坡區人力資源和社會局會同招聘單位(或其主管部門)對其進行思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(五)公示

考試考核等有關事宜，可登陸九龍坡區人力資源和社會網查詢。

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會網、九龍坡區人力資源和社會網、重慶市九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心一樓公示欄公示，公示時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所在單位及職務、任職年限、總成績、體檢是否合格等。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鎮(街道)、村(社區)。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

(六)聘用審批及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事關系。具體聘用單位，根據全區鎮(街道)事業單位編制、人員結構等情況確定。

新聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

五、紀律要求

從村(社區)干部中招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注。各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格。各鎮(街道)黨(工)委要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。對違反考試聘用有關規定的行為，要堅決予以糾正，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

本《簡章》由中共九龍坡區委組織部、區人力社保局負責解釋。

招考服務電話：61968936　68782527

原標題：重慶市九龍坡區2015年從村(社區)干部中招聘鎮(街道)事業單位工作人員簡章

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1.2015年九龍坡區從村(社區)干部中招聘鎮(街道)事業單位工作人員報名表

2.2015年九龍坡區從村(社區)干部中招聘鎮(街道)事業單位工作人員崗位一覽表

（責任編輯：李明）