2、面試

筆試結束后，根據擬聘人數，按筆試成績從高到低以2∶1的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。入圍面試的考生需攜帶招聘崗位資格條件的相關有效證件原件，往屆畢業生還需提供帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份，到指定地點進行資格復審(時間另行通知)。

(1)結構化面試

參考人員為報考除中共屈原管理區委黨校以外職位的考生，面試時間：待定，成績采取百分制。

結構化面試成績均按各崗位類別劃定最低合格分數線，最低合格分數線適應于各類實際參考人員達不到規定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計算。

(2)試講

參考人員為報考中共屈原管理區委黨校的考生，考試時間：待定，成績采用百分制。試講人員成績均按所有試講人員總成績劃定最低合格分數線，最低合格分數線僅適應于試講人員達不到規定競爭比例的崗位，按所有參加試講人員總成績的平均分的80%計算。

(3)計算機操作考試

參考人員為報考計算機相關崗位的考生。考試時間：待定，成績采用百分制。

3、綜合成績計算與公示

(1)中共屈原管理區委黨校

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績(試講)×50%

(2)其他崗位

綜合成績(報考非計算機類的考生)=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績(報考計算機類的考生)=筆試成績×40%+計算機操作成績×20%+面試成績×40%

面試結束后，根據考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期不少于7個工作日。考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者。

六、體檢、考核及公示

1、體檢

根據擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。統一到指定的縣級以上醫院進行體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢費由用人單位負擔。

2、考核

對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考核不合格者不予聘用。

3、確定擬聘人員及公示

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘人員名單，擬聘人員名單在屈原管理區政府門戶網站和屈原紅星網上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用管理

公示無異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區事業單位招聘人員名冊表》和《屈原管理區事業單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規定要求辦理相關編制、人事計劃手續并簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。試用期為一年。試用期滿后，經主管部門考核合格者，辦理轉正手續。試用期考核不合格者，取消聘用。

八、紀律要求

堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，實行“公開招聘、考試考核、擇優聘用”，應聘人員在自愿報名、資格審查的基礎上，經考試、考核、體檢，擇優聘用。區紀委、區監察局負責對招聘工作全過程進行監督，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

考生在報名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負。

特別提醒：

1、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：0730-5722366 傳真：0730-5727595

監督電話：0730-5720177 0730-5720154

原標題：岳陽市屈原管理區2015年公開招聘事業單位工作人員公告

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2015年屈原管理區事業單位公開招聘職位條件表.xls

屈原管理區人力資源和社會局

2015年8月3日

（責任編輯：李明）