(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，實行百分制，當(dāng)場打分，重點測試考生的綜合素質(zhì)能力。

(四)成績計算

考試總成績按筆試、面試二部分綜合計算，滿分100分。其中，筆試、面試各占綜合成績的50%、50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？荚嚦煽儗⒃诃偵絽^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

筆試時間：具體時間、地點和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證

面試時間與地點：另行通知

(五)體檢

根據(jù)綜合成績，從到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如平分情況下則以筆試成績者入圍，若再出現(xiàn)筆試成績平分情況下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出處理意見呈報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研定。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時間、集合地點及人員名單將在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站予以公示。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人書面申請，可在體檢結(jié)果公布后3日內(nèi)申請復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。

體檢不合格，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位的考生中根據(jù)總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

體檢合格者，將按程序在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，無異議的確定為擬聘用人員。公示期間存在異議的，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查處理結(jié)果及時報告區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)弄假作虛的，則取消考生錄取資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位的考生中根據(jù)總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)聘用和待遇

應(yīng)聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。公示結(jié)束并無異議者，由區(qū)用人單位按規(guī)定辦理編外合同制用工手續(xù)。聘用人員按規(guī)定約定試用期(三個月)，試用期考核不合格的，取消編外用工合同。

在聘用審批階段，考生在簽定聘用合同前主動放棄聘用資格或不服從工作崗位安排的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

正式錄用后，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款，用人單位與被錄用人員簽訂勞動合同，合同期1年，享受規(guī)定待遇，按規(guī)定參加社會保險。其中：生豬屠宰協(xié)管員工資報酬為2010元/月;鳳翔街道動物檢疫協(xié)檢員工資2010元/月(含五項保險)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不泄露考試試題和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

公開招聘工作接受區(qū)人力資源和社會局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

七、其他事項

本方案由瓊山區(qū)生豬屠宰監(jiān)管工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：?？谑协偵絽^(qū)農(nóng)林局0898-65882241

傳 真：0898-65882241

區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)督電話：0898- 65888095

原標(biāo)題：瓊山區(qū)2015年生豬屠宰監(jiān)管工作人員招聘工作方案

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2015年瓊山區(qū)生豬屠宰監(jiān)管工作人員報名表

瓊山區(qū)生豬屠宰監(jiān)管工作人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

2015年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）