(二)資格審查

對應聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試范圍的考生，面試前要在規定的時間、地點向招聘主管部門提交本人相關證明材料及《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘報名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘誠信承諾書》。相關證明材料主要包括：國家承認學歷的學歷證書、學位證書(學歷證書、學位證書均須在2015年9月20日之前取得，學歷證書須從中國高等教育學生信息網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網上報名時所用照片必須是同一底版的)等。同時，在職人員提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明;全日制普通高校未就業畢業生，還要提交畢業生就業報到證等相關證件材料;留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料(須在2015年9月20日之前取得)。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次等額遞補。

資格審查時間、地點另行通知。

(三)面試

面試分結構化面試和綜合考核兩部分。結構化面試成績占面試成績的30%，綜合考核成績占面試成績的70%。

1、結構化面試。主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。

結構化面試評委由7人組成。采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的結構化面試成績。

2、綜合考核。綜合考核遵循德才兼備、以德為先、注重實績、突出能力、綜合擇優的原則，采取多種形式全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法和個人表現、適應崗位要求的匹配度、業務能力等方面的情況。綜合考核方案另行公布。

綜合考核采用百分制計分，按照統一標準對各考核要素逐項打分，各考核要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的綜合考核成績。

面試時間、地點另行通知。

實際面試人數達不到1：3比例的，設定面試合格分數線，合格分數線為70分，面試成績達到合格分數線的方可列為考察體檢范圍人選。

全部考試項目結束后，根據筆試成績、面試成績所占比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績(包括結構化面試成績和綜合考核成績)、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績，按招聘單位和崗位，由到低分按計劃聘用人數1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察體檢。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由到低分確定進入考察體檢范圍人員，若綜合考核成績也相同則重新組織結構化面試，按結構化面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選。

應聘人員筆試成績、進入面試范圍人員名單、結構化面試成績、綜合考核成績、面試成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單和進入擬聘用范圍人員名單均按規定程序向社會公布。

四、考察體檢及選崗

1、考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有至少2名工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

2、體檢。體檢在縣級及以上醫院封閉進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

應聘人員因棄權、考察體檢不合格造成的空缺，根據招聘崗位在進入考察體檢范圍人員內按考試總成績由到低分依次等額遞補。

3、選崗。報考崗位含多個職位的應聘人員，考察體檢合格后按考試總成績由到低分依次選擇具體職位，如考試總成績相同，則按面試成績由到低分依次選擇具體職位，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由到低分依次選擇具體職位。

五、公示及聘用

經考察體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，填寫聘用審批表，由章丘市人力資源和社會局辦理聘用手續，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應聘人員雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相關優惠待遇請與章丘市委組織部人才辦公室聯系，聯系電話：0531—83213095;15505419069。

六、監督檢查

招考工作實行政務公開，限度地接受社會和群眾的監督，同時，加強對公開招聘工作的監督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

監督電話：83361566 83212220

咨詢電話：83212220 83228400

原標題：2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘簡章

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2015年章丘市高層次緊缺人才招聘崗位匯總表.xls

章丘市人力資源和社會局

2015年9月1日

（責任編輯：李明）